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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：做好劳动争议调解 推进建立和谐企业 |
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今年来，随着企业改革的不断深化，劳动争议案件呈多发趋势。认真研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题，依法协调劳动关系，为企业发展创造和谐稳定的环境，既是劳动争议调解工作的重要课题，也是工会组织深入贯彻落实科学发展观的重要途径。 一、当前劳动争议的主要特点 一是劳动争议呈利益化。在经营活动中，企业追求的是利润最大化，而劳动者则追求自身经济价值的最佳实现，由此构成的劳动关系具有一定的矛盾性。近些年发生的劳动争议主要表现在解除劳动合同、劳动工资待遇、社会养老保险金缴纳、工伤确认补偿等涉及员工利益的方面。 二是出现集体争议的苗头。在经济结构调整和深化改革的过程中，一些私营企业的职工在劳动待遇、福利、休假等方 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略535字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 三个不适应：1、劳动法规与当前形势不相适应。新情况新问题的出现显露出劳动法规严重滞后，使一些带有普遍性的问题得不到及时解决。2、执法监管与当前形势不相适应。目前行政执法力量不足，查处面偏小，处罚力度不大，工会监督职能的履行缺乏有效的新载体，联合督查有待进一步加强。3、调解及仲裁机制与当前形势不相适应。 三、依法协调劳动关系的对策 劳动争议的发生和逐年攀升的原因是多方面的，对劳动争议的预防、控制和调处涉及到法律的制约、政府的监管、用人单位的自律和职工的自我保护。工会是职工权益的代表者、维护者，是和谐劳动关系的推进者，对劳动争议的预防和调处责无旁贷。在认真总结经验的基础上，今后要从三方面着手强化劳动争议的调处，努力使劳动争议在协商和调解中得到解决，减少劳动争议进入仲裁和诉讼程序，促进劳动关系和谐健康发展。 1、创新企业调解方式，强化区域调解功能。对中小民营企业劳动争议调解要大胆创新，抓住当前“党工共建”的契机，把劳动争议调解与创建和谐劳动关系作为“共建”的重要内容，凡有条件的单位要争取党委（或支部）代表进入调解组织。企业劳动争议调解组织要以预防、预控为重点，要主动参与集体合同签订、工资协商、劳动合同签订，变被动调解为主动预防。一旦争议发生，本单位调节有困难，要及时申请上一级组织协助调解。 各办事处、社区工会要高度重视区域劳动争议调解机制建设，积极与相关部门沟通，建立健全调解网络，完善工作制度，切实履行职责，充分发挥区域劳动争议调解组织在协调劳动关系中的作用。 2、转变观念，增强劳动法律意识。要运用多种形式宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》等法律知识，主动做好企业职工的思想工作，提高经营者和广大员工的法律意识。 3、规范管理，依法协调劳动关系。首先，要根据劳动关系多元化、复杂化的特点，纠正过去那种重视工资管理、忽略劳动合同管理等基础工作的倾向。要通过健全完善各项基础工作，使劳动者与用工单位建立的劳动关系得以细化、量化、规范化。其次，要抓好日常具体有效的管理，堵住漏洞，要采取接受员工举报与定期或不定期到基层检查督促结合的工作方法；要进一步加强劳动关系工作的考核力度；要不断完善制度，维护劳动者和企业的合法权益。再次，要结合企业实际，加大劳动合同订立、履行、变更、终止和解除的宣传教育力度，使依法协调劳动关系走上规范有序的轨道，从源头上遏制劳动争议萌芽的产生。 4、进一步发挥工会组织作用。在新形势下，工会组织要结合实际 ……（未完，全文共2311字，当前只显示1391字，请阅读下面提示信息。收藏做好劳动争议调解 推进建立和谐企业） 上一篇：某计生局长在全市计划生育工会议上的通报 下一篇：2008年妇幼保健所工作总结 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 司法 工作体会 解放思想 求职 事迹推荐 申报材料 和谐 党务讲话 公司 企业讲话 |
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