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| 标题：强势文化----企业基业长青的硬道理 | ||
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当前，企业文化建设已经如火如荼地在许多中国企业中展开，然而很多人仍然认为企业文化是虚的，仅仅是企业形象宣传的需要，走走过场而矣，企业文化对于企业运营并不会产生实质性的影响。这其实是对企业文化理解的一个误区。 美国知名管理行为和领导权威约翰&dot；科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明，凡是重视企业文化因素特征的公司，其经营业绩远远胜于那些 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略348字，正式会员可完整阅读）……
而日本经济之所以能够在战后迅速崛起也与强势文化在国家范围内的拓展具有强大的关系。日本通过交叉持股所形成的“系列企业”的实质，促进了日本企业、金融机构甚至政府的价值观的趋同，且不论日本以银行为中心、通过交叉持股所形成的 “关系企业网”是不是已经走向衰落，但是日本企业的强势文化的确为战后日本企业、日本经济的崛起起到了举足轻重的作用，日本企业管理思想因而也得到了全世界的关注。 强势文化为什么能够促进企业的基业长青？也许很多人会提到企业文化的激励作用、凝聚作用、导向作用、协调作用、约束作用。但我认为最重要的有两点。其一，就是强势文化的规则作用。使员工能够更为明确地知道什么事情应该依据什么规则去处理，而所依据的规则不以人的变化而不同，这样企业内部就减少了众多的沟通与协调成本，大大地提高了效率。其二，就是强势文化可以使员工更为快乐的地工作，由此所激发出来巨大的创造性与主动性是企业业绩增长的动力；其三，持久的价值取使人们对企业产生信任，进而产生的客户与员工的忠诚性是企业持久获得支持的法宝。 当然，强势文化的失灵也是很可怕的。所谓强势文化的失灵主要体现在文化与外部环境不相适应时对企业变革所产生的阻滞作用。为了避免这种情况的出现，具有强势文化的企业必须对企业的价值体系与外部的适应性保持密切的关注，并进行及时的调整。 一种情况是当企业运营的外部环 ……（未完，全文共1504字，当前只显示905字，请阅读下面提示信息。收藏强势文化----企业基业长青的硬道理） 上一篇：企业党务工作应为构建和谐企业服务 下一篇：综合计划与工资福利科办事指南 相关栏目：文化 宣传讲话 公司 企业讲话 |
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