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| 标题：关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施细则 |
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关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施细则 为加快教育现代化进程，着力推进教育均衡发展，强化绩效考核，增强办学活力，充分调动广大教职工的积极性和创造性，确保教师队伍的生机和活力，根据富阳市人民政府富政函[2007]43号文件精神，以及富阳市教育局、财政局富教[2008]78号文件精神，按照“统一政策、规范发放”的原则，就我校教职工绩效考核奖及福利发放工作提 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略311字，正式会员可完整阅读）…… 以上情形，经查实扣发当月人均300元师德考核奖，情节严重的（如被上级主管部门、效能监督部门等查处的），直至扣完当月人均800元月度考核奖。 2、考勤：考核教师的每月出勤，全勤的按人均每月200元计算发放。 （1）按有关规定请的病假、事假不计缺勤（如国家规定的婚、丧、产假）。病假应出示本人病历卡或市级医院出具的相关证明，考虑方便、就近原则，新义卫生院出具的证明也一并认同。 （2）其他事假按每天100元计算扣发。 （3）上下班实行签到和抽查制；迟到早退每月三次以内按每次10元扣发，三次及以上扣发当月人均200元出勤考核奖；旷工半天扣发100元出勤考核奖；情节特别严重者，一并扣发当月人均300元师德考核奖。 （4）原学校发放的全勤奖和月出勤奖废止。 3、考量：考核教师的相关工作量。学年初由学校根据相关规定，结合本校及各学科（岗位）实际确定教师的工作量。能按规定完成指定工作量的按人均每月300元计算发放。 （二）学期考核：主要考核教师岗位实绩，包括平时（月度）考核成绩、期末综合考核成绩、竞赛成果等，奖金按学期考核人均1200元（200元×6）计算发放。 1、学期考核参照“教师学年岗位目标考核办法”实施，得分在前15%的，奖金系数为1.1，其余的奖金系数为1； 2、违反师德师风（含一票否决要求），经查实扣发300元学期考核奖，情节严重的，直至扣完人 ……（未完，全文共1344字，当前只显示809字，请阅读下面提示信息。收藏关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施细则） 上一篇：山东省寿光市考察学习报告 下一篇：乡镇残疾人培训班讲话 相关栏目：工会 职工 民政 统战民政 规章制度 |
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