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标题:县人事劳动和社会保障局关于《劳动合同法》等法律法规实施情况的汇报

  根据县人大常委会2008年工作安排,为进一步规范我县劳动用工管理,切实保障劳动者合法权益,全面落实科学发展观,促进我县经济又好又快发展,构建和谐新建,6月份县人大常委会成立执法检查组,我人事劳动和社会保障局根据新常办发[2008]13号文件精神先行对全县各用工单位特别是纺织服装加工、餐饮、建筑、砖瓦厂和园区内较大型企业、大量招用农民工的单位和城乡结合部用人单位执行《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规情况进行了专项检查。现将检查情况汇报如下:
  一、检查的重点和过程
  本次检查重点是:用人单位与劳动者签订劳动合同,遵守国家有关工资支付、最低工资、工时、休息制度情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保障和禁止使用童工规定的情况;参加社会保险、缴纳社会保 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略560字,正式会员可完整阅读)…… 
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门的严格执法监察下,未发现用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保障和禁止使用童工规定的情况;都基本能遵守国家有关工资支付、最低工资规定,按时发放工人工资,未发现收取工人押金现象;许多用人单位与工人采取计件形式,未出现违反国家有关工时,休息制度情况。
  3、劳动关系不断改善。《劳动合同法》实施以来,促进劳动关系和谐稳定的作用得到了初步显现。企业都能基本遵守劳动类法律法规。
  三、存在的问题
  在检查中我们发现各类用工单位在与劳动者签订劳动合同、参加社会保险、遵守劳动类法律法规等方面都做得较好。各企业与行政工作人员、老员工签订劳动合同率较高,几乎达到100%,也能比较积极为他们缴纳社会保险,但各企业因新进员工及短期用工的流动性强,存在不稳定因素,所以不太愿意为他们缴纳社会保险,劳动合同签定也不够规范、全面。
  (一)宣传教育还不够深入广泛。一些小型民营企业、个体工商户对《劳动合同法》的内涵和重要意义了解不够,理解不深,不愿意与职工签订书面劳动合同,习惯以“口头协议”代替劳动合同;少数用人单位对《劳动合同法》的认识有偏差,认为《劳动合同法》的实施,既要依法保险还要按时足额发放工资,会增加企业生产成本,不利于企业的生产经营。
  (二)劳动合同签订还不够全面。有的技术型职工因怕签订劳动合同后不_,难以跳槽流动,故不愿与企业签订劳动合同;有的职工不认真或不完全履行与用人单位签定的劳动合同,擅自违约、毁约的行为时有发生,给企业用工、生产都带来了不利影响;同时,一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同,大部分劳动合同期限在1年以内,劳动合同短期化倾向明显。
  (三)各建筑公司都未缴纳工伤保险,这为今后农民工发生工伤、处理工伤赔偿问题增加了难度。建筑行业民工工资保障金共交纳500多万元,但城市学院新校区工地及园区内在建工地都未交纳农民工工资保障金。另外城市学院和公安专科学校两个工地拖欠农民工工资情况较为突出,其他建筑工地未发现拖欠民工工资情况。
  (四)在纺织与服装加工行业中,许多企业都处于停产半停产状态,给我们的检查工作带来一定的难度,在这个行业中有相当一部分为下岗职工,其中有的已缴纳社会保险。
  (五)在餐饮行业中也有相当一部分下岗职工,除万家灯火为极少部分员工缴纳社会保险外,其余企业都不太愿意接受检查缴纳社会保险。
  (六)各砖厂都未缴纳社会保险。
  (七)园区内有部分企业很不配合检查工作,既未缴纳社会保险,也拒绝报送相关材料。
  根据人大《检查〈劳动合同法〉等法律法规实施情况的方案》步骤,第一、二阶段工作已结束,截至目前,已检查园区内企业共71家,已下达整 ……(未完,全文共2420字,当前只显示1457字,请阅读下面提示信息。收藏县人事劳动和社会保障局关于《劳动合同法》等法律法规实施情况的汇报

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