浅析当前社区计生协管员队伍建设现状及对策

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标题：浅析当前社区计生协管员队伍建设现状及对策

　　“十一五”以来，新时期对计划生育工作提出了新的任务和要求，特别是在工作方法上逐步由管理型向服务型转变，计划生育优质服务工作的广泛深入开展，给计划生育基层队伍建设提出了更高的标准。因此，在城区总结经验和成绩的基础上，认真分析、研究新时期社区计生协管员队伍建设的目标、任务和措施，全面提高基层人口计生队伍的政治素质、业务素质和职业道德水平显得尤为重要。
　　一、钟楼区社区计生协管员队伍建设现状及取得的经验
　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略351字，正式会员可完整阅读）……　

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了工作的长期性；2、推行“定位到位工作法”，社区计生电子台帐每日进行“工作提示”，确保了工作的有序性；3、首创“弹性工作制”，由协管员自主选择工作时间开展入户随访，确保了工作的实效性。
　　（五）社区计生协管员文化素质得到提高。钟楼区社区计生协管员学历均在高中以上，其中中大专以上占32%，比 “十五”期末增加了17个百分点；平均年龄38岁，35岁以下的占30%，45岁以下的占86%，年龄层次结构较“十五”期末更为年轻化；持社区工作者证书的达54%，持计算机一、二级证书的占26%，另有2人持有会计证、统计证和珠算等级证书。
　　（六）社区计生协管员培训工作得到加强。一是实现了培训系统化。钟楼区推出了《计划生育便民_利工作服务指南》、《家庭幸福促进社区计生服务纲要》两套“工具书”，对社区计生政策服务、科技服务进行了细化和规范，有效指导协管员的工作开展。二是实现了培训日常化。区、街道对协管员不定期进行岗位培训，每年至少轮训一次，全区参训率达到100%。
　　（七）社区计生协管员被认可度得到加大。社区计生协管员队伍成立六年来，通过她们自身的不懈努力，从社区居民到街道领导，对社区计生协管员这一角色从陌生到熟悉再到认可。群众在接受协管员的服务时，“门难进、脸难看”现象得到了有效扭转，许多协管员都成为了育龄妇女的好姐妹；社区计生条线也被誉为“干部摇篮”，近三年来钟楼区从社区计生分管主任和计生协管员中提拔任用了23人。2007年底钟楼区召开“两会”时，全区共有18名计生工作者当选为区人大代表，两人当选为政协委员。
　　二、加强社区计生协管员队伍建设的必要性和存在问题
　　（一）建立社区计 ……（未完，全文共3791字，当前只显示913字，请阅读下面提示信息。收藏浅析当前社区计生协管员队伍建设现状及对策）

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