县文广局科学发展观心得体会

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标题：县文广局科学发展观心得体会

　　建立文化人才相对流动机制加快文化融入主城区步伐
　　加快文化融入主城区步伐——××县文广新局
　　县委十二届五次全委会基于××的实际、未来发展的可能性，以及周边形势的发展变化，将××的功能定位为重庆市主城拓展区，成为先进制造业基地、宜居休闲生态基地和都市现代农业基地。紧密结合××实际，认真贯彻落实县委十二届五次全委会精神，是我县当前和今后一段时间的头等大事。为加快××“融入重庆主城区，建设重要功能区”、推动××经济社会又好又快发展，全委会提出了“四五六十”新要求，即“四大定位、五大举措、六个融入、解决十个问题”，新要求对于凝聚人心、鼓舞士气，推动我县又好又快地融入重庆主城区、建设重要功能区，具有十分重要的意义。
　　县委在“四五六十”新要求中提出：“要加强人才技术智力引进。我们必须坚持人才强　……（快文网http://www.fanwy.cn省略600字，正式会员可完整阅读）……　

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结构：中级职称1人（属图书馆编制），初级3人。
　　4、图书馆编制8名，实有人员7人，平均年龄41岁，图书馆学专业人员为零，除1 人为全日制计算机专业外，其他均为后学历。技术职称结构：副高级职称1人，中级职称2人。
　　5、体育场（馆）管理中心编制17名，实有人员17人，平均年龄36岁，体育专业人员4人，其中摔跤、柔道各1人，体育教育、体育训练各1人。专业技术职称结构：初级职称4人。
　　二、存在的问题
　　（一）文化专业技术人才总量尤其是高级人才总量少。表现在文化系统中高级技术人才仅有2人，中级技术人才仅有5人；文化类人才不齐全，尤其是体育类人才和文博类人才极度缺乏，体育类人才仅有初级职称4人，文博类人才仅有初级3人。
　　（二）文化专业技术人才缺乏。突出表现在体育人才、文博人才和图书管理人才缺乏，特别是文博和图书管理专业人才几乎为零。文化艺术类前学历人才多数是音乐、摄影类，而舞蹈、戏剧、曲艺、舞台美术、器乐、配器、文艺创作等类人才也几乎为零。
　　（三）文化类人才流动渠道不畅。较长时间以来进入文化系统人员多数是为了解决就业，长时间专业人员流动机制未建立，加之多数人员“铁饭碗”意识根深蒂固，纵然是专业科班毕业，但就业后不思进取，得过且过，也造成“人才”未尽其用，“人才”荒废的状况。
　　（四）文化专业人才布局不合理。表现在文化专业人才多数集中在教育部门，群众性文化人才则严重不足，而在教育系统的文化人才有相当一部分适合群众性文化体育的组织、辅导等工作，由于全县人才流动机制尚未建立，她们的作用未能得到充分发挥。
　　（五）文化管理人才严重老化，专业人才缺乏。
　　三、对策和建议
　　一、组织培训、积极育才。对现有非专业人员进行为期3年左右的培训。县财政将培训经费预算到主管部门，由主管部门根据人才需要自主决定培训计划，将非专业人员送到大专院校或者适合的场所进行培训，费用由财政和受培训人按比例负担。现行财政_对专业技术人员的培训经费是实行集中统一管理的模式，组织培训的部门基本上是组织、人事等部门，在培训科目上基本上是一些公共科目，较少结合专业知识培训，这样的培训，不仅花了钱，且效果并不好，缺乏适用性。
　　二、树立全县一盘棋的意识，积极引进人才。以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来邀请最需要的人才。组织、人事部门要按照党管人才的要求，广开渠道，不拘一格选用人才。编制部门可以适当控制偏远乡镇事业人员编制，对偏远乡镇富于的事业编制实行全县统一使用制度，对街道、乡镇所缺的事业编制，可以集中使用，实行全县总编控制，以充实县直事业单位急需的人才，对紧缺的人才可以采取超编配置的办法加以解决，对事业单位紧缺人才实行优先超编安排。
　　对人才严重老化的行政管理部门，县委，县委组织部在配备干部时要充分考虑部门的年龄结构，特别是从领导岗位或者即 ……（未完，全文共2590字，当前只显示1558字，请阅读下面提示信息。收藏县文广局科学发展观心得体会）

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