创新工作载体 强化班子干部队伍建设 ——南岗区发展改革局2008年党建工作总结
2008年以来，在区委委的正确领导下，在区委组织部的指导下，发展改革局局党支部坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会和党的十七大精神，总揽全局、协调各方，牢牢把握发展第一要务，以工业强区为抓手，以各种学习教育活动为动力，深入实施“先锋”工程，认真落实科学发展观，扎实推进保持共产党员先进 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略362字，正式会员可完整阅读）…… 学习型班子”的要求，发展改革局党委坚持把理论学习作为加强思想政治建设的突破口，坚持用科学的理论武装党员干部头脑，创新培训机制，在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫，做到学研结合、学用相长、知行统一，努力使理论学习经常化、制度化。坚持以党委理论中心组学习为龙头，以培训班为阵地，请市专家和区委党校老师来授课，认真组织党员干部特别是党员领导干部深入学习党的基本理论、现代科学、市场经济、工业经济、安全生产、公司法等知识18次，有效解决各级领导班子、个人思想观念、作风建设、改革发展、服务群众、和谐社会和新农村建设等方面存在的突出问题，切实提高班子的执政能力和水平，增强理论指导实践的能力。 2、创新活动载体，激发基层党组织活力。以各种教育活动为契机，找准活动载体，开展“三级联创”，有效激发基层党组织活力。一是以“保持共产党员先进性”、“党员干部作风建设”教育活动为契机，扎实开展解放思想大讨论，进一步扫清思想障碍，着力营造改革创新、团结干事的工作氛围；二是在局机关和事业单位中开展“六比六看”活动，增强服务能力和效率。 3、创新管理机制，提高党员队伍整体素质。党员是党组织的肌体细胞，党员队伍整体素质的高低是党的伟大事业能否取得成功的根基。发展改革局党委始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，稳妥发展”的十六字方针，严把“入口”关，2007年发展党员1。同时，创新党员队伍管理机制，疏通“出口”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。一是实施“双向培养”工程，切实改变企业基层党组织被动、消极地发展党员的状况，不断发展壮大党员队伍；二是推行发展党员公示制、评议党员“两票”制，新党员经党支部讨论通过后必须在企务公开栏中公示5—7天，党员、职工确无意见后再报 ……（未完，全文共7821字，当前只显示942字，请阅读下面提示信息。收藏发展改革局党建工作总结）
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