员工休假制度_（快文网）

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标题：员工休假制度

　　
　　法定节假日：遵守国务院有关放假规定，由总公司行政部统一通知执行。除总经理特殊准假的员工外，所有员工须遵照本制度执行。
　　1、假期种类：节假日、事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。
　　2、节假日
　　1)法定节假日：元旦1天，“五一”国际劳动节3天，“十一”国庆节3天，春节3天，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略259字，正式会员可完整阅读）……
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……　

照发。入司一年之内的员工（使用期时间除外），其具体休假天数如下表：
　　年休假对应表
　　为公司服务工龄（从试用期第一天开始）每年休假日（工作日）
　　过试用期服务满1年 1
　　服务满1年以上未满2年 2
　　服务满2年以上未满3年 3
　　服务满4年以上未满5年 4
　　服务满5年以上者每增一年加给一天最多以10天为限
　　1)年假以实际工作日计算。
　　2)年假为全薪假。
　　6、婚假
　　1)当员工通过试用期后，属首次结婚的，可以享受带薪婚假。
　　2)法定年龄结婚，可享受3天的带薪假期。
　　3)符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），可享受5天婚假。
　　7、丧假
　　1)直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世，员工可享受3天带薪丧假。
　　2) 需赴外地处理丧事的，另按政府的有关规定另给路假。
　　8、产假：符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工，可享有30天的带薪产假。产假期间可享受上一年度所属市的最低工资标准，不包括公司各种津贴补助
　　9、男员工护理假：在女方产假期间，男员工可享受带薪护理假3天（须有相关证明）。
　　（请假程序）
　　 ……（未完，全文共1118字，当前只显示673字，请阅读下面提示信息。收藏员工休假制度）

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