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| 标题：公司休假管理暂行办法 |
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某公司休假管理暂行办法 为了加强公司内部管理，根据《劳动法》及国家有关法律法规，制定本办法： 第一条病假：员工请病假在1天以上的，须有区（县）以上医院证明。病假工资按固定工资标准支付，且不得低于北京市最低工资。 休病假应及时报本部门，部门负责人还应同时报公司分管领导，部门主要负责人还须报董事长。 第二条事假：月内累计事假满3个工作日者，按比例扣除岗位工资；满10个工作日者，当月取消绩效工资发放资格，年终计算绩效工资时核减月份数；年内累计事假满50天者，取消年底绩效工资发放资格。每月事假超过2天不超过10天，按比例扣减季度绩效工资，年终计算时扣减额视为已发。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略507字，正式会员可完整阅读）…… 第五条产假：按照国家有关规定女员工产假为3个月。女员工满24周岁以上生育第一个孩子的，另增加晚育假1个月。女员工生育确需配偶照顾，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内假期。实行人工流产的，给予计划生育假。怀孕时间小于四个月的，给予30天假期；怀孕时间等于或大于4个月的给予42天假期。 产假期间发放100%的固定工资；超过产假天数的，视情况按病假、事假或旷工处理。 第六条女职工产后1年内每天给1小时哺乳假。 第七条婚假：按法定年龄领取结婚证书的员工给予婚假3天。男满25岁、女满23岁以上领取结婚证书的员工，除有3天婚假外，还可享受7天晚婚假。 经批准的婚假在规定期限内，视同出勤；超过规定期限的，视情况按病假、事假或旷工处理。 第八条丧假：员工配偶、父母、子女去世，给予3天丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世给予2天丧假。 经批准的丧假在规定期限内，视同出勤；超过规定期限的，视情况按病假、事假或旷工处理。 第九条公假：员工参加子女学校召开的家长会，须凭学校证明按公假对待。员工搬家可享受两天公假。休公假须按规定报批。 第十条年休假：连续工作1年以上的公司员工，每年可享受年度休假。根据工龄年限确定休假时间：工龄满1年至10年者，每年休假7天；工龄满11年至20年者每年休假10天；工龄满21年者每年休假14天。有关手续各单位应在不影响工作的前提下统筹安排，制定本单位职工年休假计划，填好计划表交人力资源部备案。 员工年休假，视同出勤，超过年休假期限的，视情况按病假、事假或旷工处理。 第十一条不能享受年休假的情况：本年度内病假累计超过60天、事假累计超过20天两项累计超过70天的员工；脱产1年以上或半脱产学习，学习期在半年以上（含半年），每周占用工作时间超过1天（含1天）的员工；当年参加由单位统一组织的荣誉疗养的员工等。 第十二条培训学习期间的工资待遇：由单位统一组织的学习和培训，视同出勤；属个人学习和培训，经申请人所在部门负责人、人力资源部同意后，报公司领导批准，每月占用2个工作日以内的视同出勤，3个工作日及以上者按事假处理。 第十三条假期仅限当年使用，不得跨年度；假期包括公休日，不包括法定节假日；婚假、丧假、探亲假不影响本年度的休假；休假时间原则上一次使用；确 ……（未完，全文共2191字，当前只显示1319字，请阅读下面提示信息。收藏公司休假管理暂行办法） 上一篇：国际合作培训科副科长竞职演讲稿 下一篇：人事局学习实践科学发展观演讲稿——践行科学发展观从自身做起 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 管理 计划规划 规章制度 |
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