组织工作服务科学发展的几点思考

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标题：组织工作服务科学发展的几点思考

　　深入学习实践科学发展观对组织工作提出了新的更高的要求，组织工作如何更好地服务于科学发展?这是当前组织部门和组织工作必须面对的课题。结合正在开展的学习实践活动，联系全县当前组织工作实际，笔者就组织工作如何进一步服务科学发展谈几点看法。
　　适应科学发展观要求，在转变观念上下功夫
　　组织工作服务科学发展和自身科学发展，首先应适应科学发展观要求，在转变观念上下功夫。
　　首先是树立“大　……（快文网http://www.fanwy.cn省略334字，正式会员可完整阅读）……
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建设成为科学发展的保障部、促进部。三是要打破基层组织建设工作与干部工作相互分离、自成体系的运行模式，使基层组织建设工作、干部工作、人才工作并驾齐驱。科学发展观根本方法是统筹兼顾，就组织工作而言，也需在统筹兼顾上下功夫，具体来说，就是要围绕当前工作大局，既要科学分工，也要相互协作，把基层组织建设工作、干部工作和人才工作统筹考虑，变单兵战斗为集团军协作，增强部门工作的综合实力和实效。
　　其次，树立以人为本观念。贯彻落实科学发展观，核心是以人为本，组织工作说到底是“人”的工作，要做好新形势下的组织工作，就必须坚持以人为主体，以人为动力，以人为目的，在关怀激励、考核评价、选拔使用上诸方面求突破。对照科学发展观的要求，我感到当前组织工作存在的突出问题主要有以下几个方面：一是在解放思想方面，仍然存在着思想观念不够解放、改革创新意识不强的问题。表现在实际工作中，就是容易受现有政策规定的限制和条条框框的束缚，不能跳出传统的组织工作来看组织工作，改革创新的思路不够宽、眼界不够宽，主动性也不够强，用新的视角、新的办法解决新问题的成效不够明显；二是在干部工作方面，深化干部人事制度改革不够，体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系还不完善，干部工作中的民主还要进一步扩大，对干部的监督管理还存在办法不多、措施不到位的问题，年轻干部、女干部的选拔力度还不够，干部素质还有待于大幅度提高；三是在人才工作方面，对党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务的具体措施还不多，对“土专家”、“田秀才”等一批能够扎住根、留得住的本土人才培养、 ……（未完，全文共3606字，当前只显示868字，请阅读下面提示信息。收藏组织工作服务科学发展的几点思考）

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