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标题:浅析基层消防部队混编模式下对合同制消防员管理 |
摘 要:××州合同制消防员队伍建设经过2年“摸索式”的发展,日益壮大稳定。取得可喜成绩同时,我们必须清楚的认识到:如何正确处理工资待遇、社会保障、工作激励措施等问题,尤其是在混编模式下如何确保现役官兵和合同制消防员的和谐关系,保持部队稳定,将是基层消防部队各级领导必须面临的挑战。 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略248字,正式会员可完整阅读)…… 1 制约合同制消防员队伍建设的主要问题 1.1外部因素 由于征招合同制消防员相关工作在全州还处于探索阶段,无论是政府、消防机构,还是社会和队员自身,在如何给这支队伍定位,如何看待与建设这支队伍上都存在诸多困惑,造成观念上的偏差。 1.1.1_观念的偏差 现行《消防法》规定,各级人民政府应当根据经济和社会发展的需要,建立多种形式的消防组织,加强消防组织建设,增强扑救火灾的能力。但该规定只是从法律层面上提出要加强消防组织建设,没有具体涉及到合同制消防员和文职雇员身份定位等问题。目前,由于缺乏法律依据,对于合同制消防员和文职雇员的征招工作仅仅依据《劳动法》和《合同法》出台了一些文件,且大多没有明确合同制消防员和文职雇员的用工性质。同时,没有针对消防职业的特殊性,从立法和政策措施等方面,明确职业消防员的招收、使用、职责、福利待遇和退役保障,缺乏关于合同制消 ……(未完,全文共5357字,当前只显示645字,请阅读下面提示信息。收藏浅析基层消防部队混编模式下对合同制消防员管理) 上一篇:建国60周年征文---祖国抒怀 下一篇:关于我市妇联春蕾助学工作的调研材料 相关栏目:乡镇社区 七一党建专题 消防 公安 部队 八一双拥专题 合同契约 管理 |
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