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| 标题：浅谈“编制意识” | ||
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近年来，机构编制管理工作在各级党委、政府的重视下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕经济和社会发展大局，勇于探索创新，狠抓科学管理，机构和人员编制得到有效控制，编制管理逐步规范，编制意识不断增强，编制部门的地位和形象也进一步提升,但是, ……（快文网http://www.fanwy.cn省略238字，正式会员可完整阅读）……
一是要树立编制就是行政的意识。什么是编制呢？广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。机构编制工作就是一种管理，是人们为了实现特定的目标，对所辖范围内各种组织机构及其人员数量等，所进行的计划、决策、组织、控制、监督等一系列管理活动和管理过程。而机构编制管理就是国家机构编制管理主体根据法律、法规和政策规定，结合社会政治、经济、文化等发展状况以及人口、面积、行政区划等指标，运用科学的管理理论和管理方法，通过一定的程序，规范和确定国家的各种组织机构的设置形式、职能配置、管理_和人员配备，并对其进行调控和监督，以保证国家的各种组织和机构精简、统一、协调、高效运转的一系列活动。作为管理的一个方面和国家管理的一项重要内容，机构编制管理的对象（客体），是国家的各类法定组织、机构和经国家机构编制管理机关批准设立的单位。其管理内容，不仅包括机构设置及其人员配置和调整，还有管理_、职能配 ……（未完，全文共5150字，当前只显示620字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈“编制意识”） 上一篇：金融危机对地税收入的影响的调研报告 下一篇：对事业单位法人登记管理工作的调研思考 相关栏目：综合论文 人事 |
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