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| 标题：以科学发展观为指导推动人事考核培训工作大发展 |
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在学习实践科学发展观活动中，我局确定了“把握机遇，提升服务，促进发展”大讨论主题，针对新形势下人事编制工作的新要求，结合县直单位民主考评百名股长活动要求，结合本股室工作职能和具体业务，就如何以科学发展观为指导，推动考核培训工作大发展谈几点个人认识。 一、坚持解放思想，在强化服务上 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略247字，正式会员可完整阅读）…… 二、坚持以人为本，在为民办实事上下功夫 考核培训股主要是研究制定公务员和专业技术人员、职员及工勤人员的考核、培训等单项法规的实施办法并组织实施，负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育工作。针对工作职能和业务要求，在解放思想的前提下，坚持以人为本，在为民办实事上下功夫。1、严格履行职责，坚持依法办事。认真全面履行法律、法规赋予本股室的职责，做到服务到位、管理到位，对职责有交叉的，主动与有关部门协调配合，保证履职到位。坚持依法办事，做到程序合法，公开、公正、公平。2、简化办事程序，坚持以人为本。以简化办事程序为重点，认真落实“五办”作风，对一次性能办结的问题“立即办”，对一时难以办结的 ……（未完，全文共1065字，当前只显示641字，请阅读下面提示信息。收藏以科学发展观为指导推动人事考核培训工作大发展） 上一篇：人才公共服务工作落实科学发展观促发展经验做法 下一篇：浅析如何促进镇域经济发展 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 人事 组织讲话 培训 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 |
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