科学选人用人要坚持“四个导向”

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标题：科学选人用人要坚持“四个导向”

　　党的十七大提出：“要牢固树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则选人用人，提高选人用人公信度”。我们要以“服务科学发展、提高选人用人公信度”为工作目标，牢牢把握正确的选人用人导向，真正把那些德才兼备、科学发展、崇尚实干、重视基层、求真务实、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来，让党和群众满意。
　　坚持德才兼备的选人用人导向，注重选拔讲党性、重品行、作表率的干部。我们在选人用人上，把坚定中国特色社会主义道路，坚持贯彻科学发展观，树立正确的政绩观，体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到领导岗位上，把善于推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设的各类优秀选拔出来　……（快文网http://www.fanwy.cn省略502字，正式会员可完整阅读）……
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  创新考察方法科学选人用人

评价政绩，用体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系来考量，这样才能做到客观公正，真正把那些政治素质过硬，政绩突出，群众公认，有发展潜力的优秀年轻干部，适时地选拔到重要领导岗位上，激活领导班子和干部队伍健康良好的发展。
　　坚持重视基层的导向，注重选拔扎根基层，艰苦奋斗的干部。将选人用人的眼光更多的投向基层和生产一线，鼓励年轻干部到基层一线和条件艰苦的地方去锻炼成长，又要优先提拔和重用那些安心基层、扎根基层、建设基层的干部。我们坚持重实践，打基础，建设基层强干部，探索建立“走下去、”“选上来”、“广交流”的干部选人用人机制。一是选派干部到基层和艰苦环境锻炼。这些年，一大批学历高的年轻干部进入党政机关，既给干部队伍增添了活力，又带来了干部来源和经历相对单一的新问题。选派干部特别是年轻干部到条件艰苦、情况复杂的基层一线锻炼，有利砥砺品质、磨练意志、锻炼作风、增长才干，在实践中增进与人民群众的感情。首先，是做好选调生到基层工作，另一方面是，结合对口帮扶等重点工作任务，选派机关优秀干部到艰苦地挂职，其次，是选派应届大学生到基层一线工作。二是注重从基层和生产一线选拔干部充实机关。基层是干部锻炼成长的大熔炉，又是干部的重要来源。我们感到重视基层、关心基层，不仅要积极引导干部扎根基层，在生产一线锻炼成长，而且要注意选拔基层干部到上级机关工作，实现上下交流，优化干部结构，增强上级机关干部队伍活力。三是拓宽机关、企事业单位干部交流渠道。按照科学发展观的要求选人用人，必须开通“三支队伍”之间的交流渠道，以更加开阔的事业谋划干部工作，从领导班子和干部队伍建设全局推进干部交流。
　　坚持群众公认的导向，注重选拔为官一任造福百姓，群众满意的干部。坚持把群众满意、不满意、用户不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲正气、公认度高的干部到各级领导岗位上。我们感到只要树立科学选人用人的导向，就能提高选人用人的公信度，较好地激励各级领导班子提高领导科学发展的能力。一方面，是要发扬民主，严把干部作风关。衡量一个干部的作风，不仅要看他嘴上说得怎麽样，更重要的是要看他做得怎么样。领导干部生活在群众之中，对他们思想、学习、组织、工作作风和领导作风等方面的情况，群众最有发言权。作风好的干部，能自觉做到“八个坚持、八个反对”，权为民所用、情为民所系、利为民 ……（未完，全文共2166字，当前只显示1303字，请阅读下面提示信息。收藏科学选人用人要坚持“四个导向”）

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