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标题:关于完善党建目标管理考核机制的调研思考 |
2005年工委根据《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,制定了《市直单位党建工作考评细则》(简称《细则》,并以市委办05年7号文件形式下发到市直各单位执行,4年来,我们严格按照《细则》对市直单位党建工作进行认真的考核,取得了一定成效,也有力的促进了市直机关党建工作。但是,我们也感到市直党建目标管理考核在目标定位、管理手段、考核内容、考核方法等方面还有待于进 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略321字,正式会员可完整阅读)…… 2、目标考核方式过于死板。 调查中,不少基层党组织负责人向调查组反映,在实际操作中,各单位唯恐考核内容有遗漏,力求面面俱到,对考核内容13大项近100条,条条对照,补充材料。对此,基层党务干部普遍反映,考核内容太多太细,检查程序比较死板,检查方式过分注重形式,基层党组织存在为考核而准备材料,重检查轻平时工作,这样一来,只要单位党务干部会整理补充材料、收集资料完整,每年都是那些单位考核成绩较好,这样不同程度扎扎实实做好平时工作,而忽视收集资料的打击了单位党务干部的积极性。 3、考核约束力不强。 按照规定,机关工委作为地方党委的派出机关,代表地方党委统一领导机关党的建设工作。实际上,机关工委很难全面、准确地履行这一职能职责。与同级部门党组(党委)相比,机关工委没有领导机关党组织工作的必要的人、财、物管理权,许多工作必须依靠部门党组(党委)支持才能开展。因此,在缺乏健全的制度保障的条件下实施党建目标考核,对部门党组(党委)的约束力不强,对工作不力的基层党组织的惩戒作用也相当有限。一些机关党务干部常常以业务工作太忙为借口,对机关党的工作敷衍了事,甚至推脱上级机关安排的任务,工委也无法作出硬性的惩罚措施,使目标考核的效果大打折扣。 4、考核结果运用受限。 05年市委名义上将机关党建工作考核纳入了 ……(未完,全文共3469字,当前只显示835字,请阅读下面提示信息。收藏关于完善党建目标管理考核机制的调研思考) 上一篇:纪监干部队伍建设情况调研思考 下一篇:用科学发展观查找司法行政队伍建设问题调研建议 相关栏目:七一党建专题 管理 调研报告 文教论文 综合论文 |
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