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| 标题：浅谈行政监察能否代替行政问责 |
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履行监察职责，强化问责内容。按照《行政监察法》的规定，行政监察机关主要履行五项职责，这为行政问责内容的设定指明了法律依据。因此，在行政问责内容设定上，要与行政监察机关的职责相衔接，具体讲，对决策内容违反国家法律、法规的；对执行人民政府重大决策部署不力的；违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；违反规定决定考核、录用、任免、奖惩等人事管理事项的；违反规定决定立项、招标、设计、施工、投产等重大 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略362字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 准确区分责任，恰当追究责任主体。行政问责的前提是准确划分责任、正确区分责任、恰当追究责任，也就是说，责任的区分必须遵循责任法定的原则。《行政监察法》关于 “负有直接责任的主管人员和其他责任人”的规定，为行政问责责任人的区分提供了法律依据。行政问责制在责任人的区分上，应当区分所在单位行政首长责任、直接责任和间接责任。具体说，批准人批准的事项，导致行政不良后果发生的，批准人负直接责任。因承办人弄虚作假、徇私舞弊或者工作失误，致使批准人不能正确履行职责，导致行政不良后果发生的，承办人负直接责任。承办人未经批准人批准，直接作出具体行政行为，导致行政不良后果发生的，承办人负直接责任。承办人不按照批准人批准事项实施具体行政行为，导致行政不良后果发生的，承办人负直接责任。因指令、干预，导致行政不良后果发生的，发出指令、干预的行政首长负直接责任。集体研究作出的决定，导致行政不良后果发生的，行政首长负直接责任，持相同意见的人员负间接责任。因上级机关改变下级机关意见，导致行政不良后果发生的，上级机关行政首长负直接责任。2人以上（含2人）故意或者过失导致行政不良后果发生的，按个人所起的作用确定责任。 妥善运用处理手段，形成工作合力。行政监察工作与行政问责，在对国家行政机关及其工作人员违反行政纪律的处理上不尽相同，前者设定的警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种形式，侧重的是行政纪律处分；后者设定的公开道歉、调离现工作 ……（未完，全文共1562字，当前只显示940字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈行政监察能否代替行政问责） 上一篇：政府调查队2009年上半年工作总结 下一篇：强化对领导干部作风监督的思考 相关栏目：综合论文 政府 人事 行政 检察院 |
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