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××分公司是一个具有50多年历史的农垦企业，随着企业改革发展的不断深入，现代化企业管理制度的日趋完善，工会组织在促进企业发展，参与支持改革，维护职工合法权益，培育“四有”职工队伍、构建社会主义和谐企业等方面的任务愈来愈重。近年来，分公司工会在党委的领导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕企业中心任务开展工作，发挥自身的优势，通过开展适合企业特点的活动，把主动依法维护职工合法权益和构建劳动关系和谐企业作为工作重点，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，引导广大职工群众积极投入企业改革和发展中，发挥好主力军作用。
一、从源头上维护好职工的合法权益，在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略509字，正式会员可完整阅读）…… 体素质。通过结合生产实际开展岗位练兵和技术培训活动激励职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，建立企业终身学习的学习机制。每年培训职工1500人次，由工会和分公司有关部门组织的“安康杯”活动及各项劳动竞赛等，有效地提升了职工的技术素质和竞争力，使一些德才兼备的优秀青年职工脱颖而出。近几年，有15 名优秀同志被提拔到基层领导管理岗位上来，调动了广大职工和业务骨干的积极性。
二是深入实施群众性经济技术创新活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性。围绕企业的中心工作，通过广泛开展技术革新、合理化建议等活动，动员广大职工为企业发展建功立业。近年来，开展职工技术创新11项，为企业的技术进步起到积极促进作用。如改装的割晒机散铺器有效解决了小麦割晒后铺子厚，放铺不均匀干不透和塌铺的问题，改制的联合收割机秸秆杂余抛撒器有效解决了作物收获后秸秆杂余抛撒不均，不能有效抑制水分蒸发，影响免耕播种质量的问题。被集团公司评为技术革新奖，此两项革新成果在集团公司各农场得以推广。
三、从为困难职工办实事、做好事、解难事，深化帮困救助中增进和谐
一是分公司成立困难职工帮扶领导小组，通过职工捐款、行政拨款、社会捐助等方式筹集帮困资金，形成了“党委领导、行政支持、各部门参与、工会运作”的帮扶工作大格局，建立了特困职工家庭申报城乡居民最低生活保障救济工作制度，困难职工子女就学帮扶制度；调整离退休人员、内退职工生活待遇，促进职工子女就业，设立“爱心超市”，等等。使帮扶工作做到了制度化、流程化和阳光化。
二是工会细化和深化服务功能，切实为职工群众办实事、做好事，为困难职工排忧解难，建立了对工伤或患病、生活有困难、家中有丧事、家庭有纠纷的职工要登门家访制度和节日慰问困难职工制度，使送温暖活动做到经常化、制度化、规范化，变被动服务为主动服务，在企业和困难职工之间架起“温暖”桥梁，让困难职工共享企业改革发展的成果。
四、倡导和谐理念，培育和谐精神，在弘扬企业文化中营造了和谐
一是以先进的理念引导职工，围绕海拉尔农垦集团公司“三化”改革和“三个率先”的发展目标，深入学习实践科学发展观，引导广大职工转变思维方式和思想观念，深化对世情、国情、党情、局情、场情的认识，增强职工的紧迫感、责任感和使命感，以实际行动为分公司强化管理、提高效益作贡献。
二是提倡健康文明的生活方式，开展丰富多彩的适合企业特点文娱活动，举办春节 ……（未完，全文共2200字，当前只显示1324字，请阅读下面提示信息。收藏关于构建和谐企业机制发挥工会作用的浅议）
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