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| 标题：医院人力资源配置、专业技术人员聘任与考核制度 |
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一、人员配置 〈一〉、根据卫生部人员配置要求，一般综合医院卫生技术人员根据业务性质分为四类：即执业医疗人员、执业护理人员、药剂人员（包括中药、西药）和其他技术人员。对于100～400编制床位的综合医院，在人力资源管理中要求， 病床与卫生技术人员人数之比为1:1.4～1.5； 卫生技术人员在全院总人数的比例≥70%，最低不能低于70%， 医师≥0.28名/床。 从事临床护理工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略347字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 其他卫技人员：72人，占卫技人员总数19.9%。 其中:药械人员:28人 占卫技人员总数7.7%。 其他专业技术人员：12人，占职工总数2.6%。 2、专业技术人员职称分布情况（见表一）。 3、专业技术职称年龄结构情况（见表二）。 4、专业技术职称学历结构情况（见表三）。 〈三〉、评价与分析 1、从以上数据来看，我院人员配置、各类人员比例相对合理，基本上符合卫生部要求。 2、从职称分布上来看，我院高级职称人数偏低，尤其是正高人才缺乏。部分重要临床科室没有高级职称技术人员。中级职称分布不平衡，相对集中分布在护理专业。但这有利于提高我院整体护理水平。 3、全院专业技术人员，年龄结构基本合理。 4、我院专业技术人员中学历结构差距较大。在中级职称人员中，本科以上学历者只占8%，大专学历占40%，这其中有很多人是第二学历。而中专学历占52%，所占比例较大。可以说在一定程度上相制约着我院整体医疗技术水平的提高。对此我院领导班子高度重视。并已经做出决定，今后临床医生的招聘，第一学历必须是本科以上。创造优惠条件，吸引临床硕士研究毕业生来我院创业。护理人员第一学历必须是大专以上。近三年来，我院共招收临床医学本科毕业生18人，极大地改善了我院专业技术人员的学历结构。随着我院新项目，新技术的开展，我院每年将招聘本科以上学历人员5至8名，以适应人才递队建设的需求。 随着我院“二甲”的创建和自身的不断发展，随着新医技大楼的兴建，我院对高学历、高职称、高技术水平的专业技术人才的需 ……（未完，全文共7485字，当前只显示901字，请阅读下面提示信息。收藏医院人力资源配置、专业技术人员聘任与考核制度） 上一篇：二οο九年防汛工作总结 下一篇：在供销社开展深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话 相关栏目：医院 商场 质检 科技 规章制度 |
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