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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：关于全县人才队伍建设的思考 |
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当前，经济全球化深入发展，科技进步突飞猛进，区域竞争日益激烈。人们已越来越清楚地意识到，经济的竞争就是科技的竞争，科技的竞争归根到底就是人才的竞争。人才已经成为一个国家和地区是否具有发展优势和发展后劲的决定因素。从这个意义上讲，今天的人才就是明天的经济。为建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略254字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 学历机构：具有本科学历的89人，具有专科学历的154人，具有中专学历的76人，高中及以下学历的24人。 职务结构：县（处）级干部18人（不含2名援藏干部），正科级干部33人（县直21人，乡镇12人），主任科员7人，副科级干部57人（县直32人，乡镇25人），副主任科员8人，科员188人（县直102人，乡镇86人），办事员9人（县直1人，乡镇8人），工勤人员23人（县直13人，乡镇10人）。 年龄结构：35岁以下的270人，占党政群人才总数的78%；36—45岁的54人，占党政群人才总数的16%；46—50岁的14人，占党政群人才总数的4%；51岁以上的5人，占党政群人才总数的2%。 （二）专业技术人才基本情况 学历结构：具有本科学历的29人，具有专科学历的72人，具有中专学历的75人，高中及以下学历的19人。 职称结构：具有高级职称的3人，具有中级职称的12人（县直10人，乡镇2人），具有初级职称的48人（县直26人，乡镇22人），未评定的132人（县直48人，乡镇84）。 年龄结构：35岁以下的162人，占专业技术人员总数的82%； ……（未完，全文共5492字，当前只显示661字，请阅读下面提示信息。收藏关于全县人才队伍建设的思考） 上一篇：市医保中心2009年政风行风建设工作汇报 下一篇：小学学习实践科学发展观活动汇报 相关栏目：人才 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 |
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