司法案例分析：打工劳动者权益受侵犯司法案例分析

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标题：司法案例分析：打工劳动者权益受侵犯司法案例分析

　　五一劳动节即将来临，对于劳动者而言，劳动法规内容繁多，那么，哪些基本权益是易受侵犯又常常被劳动者忽视的呢?
　　一、录用标准不一致，侵犯平等就业权
　　(案情)林园本科毕业，去某公司报名时遇到大专毕业的高中男同学贺刚。林园在公司笔试中名列第一，贺刚比她少12分列第九名。林园在贺刚上班一个月后才知道自己未被录用，经打听才知道，公司认为女生将来结婚生育麻烦较多，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略312字，正式会员可完整阅读）……　

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定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，对于适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
　　二、竞业限制不补偿、侵犯职业选择权
　　(案情)朱湘进入天源公司任销售经理并与公司签订了劳动和竞业限制合同。约定朱湘离职后1年内，不得到与有竞争关系的单位就职或从事与天源公司同类产品的销售工作。如违约，一次性支付违约金5万元。2009年10月，朱湘辞职，公司也同意。今年初，天源公司发现朱湘在同类型公司担任销售部经理，天源公司认为她利用原掌握的客户渠道销售同类产品，致使天源公司蒙受损失，即提出仲裁申请，要求朱湘支付违约金5万元，未获支持。向法院起诉，法院也未支持。
　　(提醒)劳动合同法第二十三条规定，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的b_m事项。对负有b_m义务的劳动者，可以在劳动合同或b_m协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有b_m义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止合同后，竞业限制期限，不得超过2年。竞业限制可以维护用人单位 ……（未完，全文共3369字，当前只显示811字，请阅读下面提示信息。收藏司法案例分析：打工劳动者权益受侵犯司法案例分析）

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