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标题:党建:关于国有企业党风廉政教育工作 |
一、当前国有企业党风廉政教育的特点和难点 (1)党风廉政教育活动缺乏主动性。一般讲,大都是按上级部署,完成任务而开展工作,鲜有结合一个时期、一个阶段的形势或结合本企业工作实际主动部署开展工作的。 (2)党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务,那也就只有上级安排什么就学什么,至于跟本企业现阶段的带有倾向性的问题合不合拍,能不能起到教育作用,则未有认真考虑,致使对受教育者有如隔靴搔痒之感,难以受到思想深处的触动。 (3)党风廉政教育方式缺乏灵活性。纵看各企业的党风廉政教育不外乎是读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上,对于新出现的传媒利用率也不是很高,不能及时更新内容,没有真正发挥互联网络的互动作用,影响效果自然也就微乎其微了。 (4)党风廉政教育管理缺乏协同性。抓党风廉政教育,各职能部门应都有责任,齐抓共管。但实际上在企业中,这方面的工作只 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略670字,正式会员可完整阅读)…… 二是健全完善的“大宣教”格局。在中纪委三次全会上,胡锦涛总书记对构建反腐倡廉“大宣教”格局,进行了全面系统的阐述。2004年3月中纪委召开的宣传教育工作座谈会及12月召开的全国宣传部长会议上,又进一步明确了构建“大宣教”的概念,要求党委各级部门都要对党风廉政教育工作齐抓共管。因此,国有企业必须把握好这一方向,把反腐倡廉教育纳入到党委宣传思想教育的整体工作中,纳入党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署中,并使之贯穿于党员领导干部的培养、选拔、管理、使用等方面,纳入日常工作的考核、奖惩之中,同步运作,切实形成相互促进,协调发展,方方面面积极参与,共同推进党风廉政宣传教育工作的良好局面。 三是建立分工明晰的责任考核机制,落实好纪检监察部门的协调职能,充分发挥其主观能动性。要健全和落实党风廉政教育责任追究和奖惩激励机制,对党风廉政教育工作流于形式,抓而不实的要采取有效措施;对不履行抓党风廉政宣传教育责任、完不成任务或因疏于教育而导致单位问题较多、群众意见较大,工作长期处于落后状态的,要重点帮促,直至追究领导责任。要定期对党风廉政宣传教育工作进行考核评比,对宣教工作重视程度高、工作有创新、实际效果好的,要给予奖励,进一步调动广大宣教干部的积极性和创造性。同时,还要注意充实纪检监察宣传教育部门的力量,使其真正担负起宣教工作的重任。总之,要通过目标管理和量化考核,真正形成党风廉政“大宣教”的整体合力,从而把宣教工作落到实处。 四是在党风廉政教育的内容和时机上要改变被动局面,提高教育针对性和主动性 (1)针对带有普遍性和根本性的问题,抓好经常性教育。①针对理想信念问题,经常开展理论教育。党风廉政教育要把加强马克思主义、_思想、_理论和”三个代表”重要思想学习教育摆在首位,通过各种教育活动,切实解决党员队伍在思想上、组织上、作风上存在的突出问题;②针对党纪观念的问题,开展经常性党纪政纪条规教育。党纪政纪是党员干部必须严格遵守的行为准则,触犯了党纪政纪就要受到相应的惩处。 (2)要注意传统教育与创新教育形式的结合。既要继承过去行之有效的好做法、好经验,又要与时俱进,开拓创新,不断研究新情况,发现新问题,总结新经验,积极探索行之有效的教育方法和载体,不断增强宣传教育的效果。既善于依靠各级党组织进行灌输教育,又善于引导广大党员干部进行自我教育;既善于运用”三会一课“等传统教育手段,又善于运用信息技术等现代化手段开展教育。开展正面教育,充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育,深刻剖析身边发生的违纪违法案件,做到警钟长鸣,引以为戒。充分利用现代传媒和网络渠道,提高科技含量,创新教育形式,赋予党风廉政教育更加鲜明的时代特色,进一步增强宣传教育的吸引力和感染力。通过开展教育,突出解决好学法、知法、守法的问题,从而把传统教育手段与现代教育手段 ……(未完,全文共2896字,当前只显示1743字,请阅读下面提示信息。收藏党建:关于国有企业党风廉政教育工作) 上一篇:2010年质监局局长在创业服务年动员大会上的讲话 下一篇:民主评议党员工作的调查报告 相关栏目:七一党建专题 公司 企业讲话 述廉报告 教育 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 |
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