劳动和社会保障局行政调解工作经验汇报

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标题：劳动和社会保障局行政调解工作经验汇报

　　劳动和社会保障局行政调解工作经验汇报
　　各位领导，同志们：
　　我局劳动保障行政调解工作在区委、区府的正确领导及相关部门的精心指导下，坚持以科学发展观为指导，通过整合劳动保障资源，充分发挥行政职能作用，认真做好劳动保障矛盾纠行政调解工作，努力把劳动保障争议问题解决在萌芽状态，把矛盾纠纷化解在最基层，为促进安居和谐稳定发展作出了　……（快文网http://www.fanwy.cn省略288字，正式会员可完整阅读）……　

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解的防护墙。四是牢固树立齐抓共管、各尽其责、全局信访的观念，坚持劳动保障系统一盘棋的思想，努力增强大局意识和责任意识，切实做到各尽其责、通力协作，齐抓共管、综合治理，形成“大调解”的工作格局。
　　(二)健全机制，强化责任
　　一是落实好领导责任制。对重点矛盾纠纷问题，实行一个问题、一名领导、一个工作组、一套方案、一抓到底的“五个一”劳动保障行政调解责任制，切实强化领导责任。二是落实好督办检查制。建立健全督办检查制度，对重要矛盾纠纷行政调解事件实行三天一督促、一周一检查、一月一通报，切实做到责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过，确保“件件有落买、事事有回音”。三是认真落实好责任追究制。坚持“分级负责、归口管理、谁主管谁负责”的原则，不论下面哪个单位、哪个股室出了影响_的事件，都要依纪依规追究领导责任、行政责任乃至法律责任。
　　(三)领导挂帅，建章立制
　　一是成立了由一把手任组长，分管．领导任副组长，局内相关股室负责为成员的劳动保障矛盾纠纷行政调解工作领导小组。矛盾纠纷行政调解的日常业务工作由局行政调解室具体组织实施，局属各单位和局内相关股室明确一人兼行政调解员，同时还明确了首席调解员，具体负责相关业务方面的矛盾纠纷调解工作，做到了有人管事，有人做事，并上墙公示。二是制定了劳动保障《矛盾纠纷调解工作领导小 ……（未完，全文共3112字，当前只显示749字，请阅读下面提示信息。收藏劳动和社会保障局行政调解工作经验汇报）

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