| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡 |
| 标题：国税干部轮岗工作机制心得体会 |
|
干部轮岗，有利于打破由于同时间在同一岗位、同一工作领域而形成的关系网和利益纽带，具有防止不正之风乃至腐败问题发生的作用，另一方面，对于干部成长也有积极作用。近几年来，国税部门虽然不断进行干部轮岗，但是力度不够。主要表现在干部轮岗面比较窄，综合部门人员轮岗难；干部轮岗能上不能下，机关干部难以下基层，基层人员难以到机关等。这些问题的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略284字，正式会员可完整阅读）…… 三是注重发挥干部专业特长。要全方位、多方面地了解干部，要把干部的思想政治素质、专业特长、年龄性情考察清楚，在此基础上把干部交流到合适岗位、合适班子，使人尽其才，更好地调动积极性、主动性和创造性，提高工作效率，改进工作作风。 四是注重与提拔使用结合起来。在对那些学历高、年纪轻、能力强的干部轮岗时，突破论资排辈的“思维瓶颈”，树立“看三年不如干一年，早压担子早成才”的观念，把干部交流与提拔使用有机结合起来，通过鼓励和压担子，促使交流干部充分发挥潜能，创造佳绩。 二、干部轮岗要注重三个倾斜 干部轮岗要与优化人才资源配置结合起来，体现效益优先的原则，树立正确的用人导向，使有限的岗位资源和宝贵的人才资源实现最佳结合。在干部轮岗过程中，要做到三个倾斜： 一是注重向基层一线倾斜。要通过调整交流，不仅将基层分局人员配强配优，使分局人员在工作能力上互补，在个性特征上也实现优化组合。同时也要充分考虑干部职工的实际情况，对在基层工作超过5年以上或家庭方面有实际困难的人员进行调整交流，形成干部能上能下的良好局面。 二是注重向年轻干部倾斜。要进一步加大年轻干 ……（未完，全文共1227字，当前只显示738字，请阅读下面提示信息。收藏国税干部轮岗工作机制心得体会） 上一篇：社区建设功能型党支部经验材料 下一篇：农机局园林单位创建活动实施方案 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 学习体会 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储