县工商局竞争上岗双向选择轮岗交流实施方案

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标题：县工商局竞争上岗双向选择轮岗交流实施方案

　　
　　为认真做好我局新“三定”实施阶段的内设机构、工商所定岗定员工作，进一步深化机关干部人事制度改革，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，最大限度地调动干部的积极因素，根据《关于印发××县工商行政管理局主要职责机构设置和人员编制规定的通知》（昭市工商发〔2010〕145号）及相关文件，结合本局干部队伍实际，制定本实施方案。
　　一、指导思想
　　推行干部竞争上岗、双向选择、轮岗交流工作，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会关于培养造就高素质干部队伍的要求，深入贯彻落实科学发展观，以县局新“三定”规定和《中华人民共和国公务员法》等相关法律文件为依据，通过双向选择轮岗交流，实现干部资源的合理配置，提高工作效能，把我县工商行政行政各项工作推向新的水平。
　　二、基本原则
　　（一）坚持党管干部的原则；
　　（二）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略692字，正式会员可完整阅读）……　

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传动员的基础上，向全局公布竞争上岗的职位数。
　　②公开报名。凡符合条件的人员，均可在规定的时间内（11月3日下午5时前）自愿申报1个职位。
　　③资格审查。按照竞争上岗的条件和资格，经县局机构改革工作领导小组（以下简称领导小组）审核确认后，公布报名结果。
　　④竞职陈述。11月5日，参加竞争上岗的人员在全局职工大会上进行3-5分钟的竞职陈述，介绍自己的工作经历、德才情况和竞争职位的工作设想。评委组（由县局领导班子成员组成）进行打分，现场公布成绩，竞职陈述成绩按10%的综合权重计入总分。
　　⑤民主推荐。竞争陈述结束后，利用无记名投票方式组织参会人员现场对竞争者进行民主推荐，推荐结果将作为县局党组决定任用的重要依据。民主推荐按90%的综合权重计入总分。民主推荐票分a、b 、c票，其中：
　　a票为局领导，权重占40%；
　　b票为一般干部职工，权重占35%；
　　c票为现任股、所长，权重占25%。
　　⑥任前公示。领导小组根据竞职陈述及民主推荐情况进行研究，对拟任职人员向全局发布公示（公示时间为3天），在限期内听取群众意见。
　　⑦决定任命。在公示期满不影响任职的，经局党组集体讨论后决定岗位任职人员。
　　（二）双向选择
　　1．双向选择的岗位设置。双向选择岗位设置见《××县工商局双向选择岗位设置分配表》（附件二）。
　　2．双向选择人员定岗工作程序
　　①公布各股（室）、所的双向选择岗位，公布参加双向选择公务员名单。
　　②个人填报志愿，股（室）、所确定拟选人员。个人根据各股（室）、所的人员需求情况，选择工作岗位，填写《双向选择意向表》报“三定”工作领导小组办公室。填报意向可选择两个股室（分第一、第二意向）。
　　股室、所主要负责人根据本股室、所人员配置情况和相关职位分配名额，从工作需要和本人意愿出发，确定拟选人员及工作岗位，并将《双向选择拟选人员名单表》报“三定”工作领导小组办公室。
　　③公布初选名单。“三定”工作领导小组办公室对个人拟选岗位和股室、所拟选人员名单进行审查、汇总，经“三定”工作领导小组审定后，对第一轮双向选择情况进行公布。
　　④进行第二轮选择及局部调整。初选中没有选到岗位的人员和人员选择不足、尚有空缺岗位的股室、所，进行第二轮双向选择。“三定”工作领导小组，可在征得各方同意的基础上，对“双选”人员进行局部调整。
　　⑤公布双向选择轮岗交流结果。“三定”工作领导小组根据各股（室）、所干部层次结构及轮岗等因素，进行最后讨论协商，全面考虑确定各股室、所人员定岗名单和落选待岗人员名单并公布。
　　（三）交流轮岗
　　原则上在同一部门工作满5年以上的股室主要负责人都要实行轮岗交流。
　　六、相关问题
　　（一）符合竞争上岗条件的人员都应积极参加竞争上岗，不参加者视为放弃，直接参加双向选择，符合双向选择的人员必须参加双向选择。
　　（二）竞争上岗报名打破原股（室）、所及原岗位界限申报职位。竞争上岗落选的人员，参加双向选择。
　　（三）竞争上岗的职位，1人以上报名的，进行竞职陈述及民主推荐后根据情况由领导小组研究决定拟任人选；无人报名的，由县局党组根据工作需要研究决定。
　　（四）双向选择的顺序按以下方式进行，局机关、各工商所原则上在现有人员中（含借用人员）进 ……（未完，全文共2989字，当前只显示1799字，请阅读下面提示信息。收藏县工商局竞争上岗双向选择轮岗交流实施方案）

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