农村基层妇女组织建设现状调研报告

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标题：农村基层妇女组织建设现状调研报告

　　近年来，县妇联坚持把基层妇女组织建设及作用发挥作为一项重要的基础性工作紧抓不放，坚持巩固与拓展同步，不断健全基层组织，充分发挥组织职能，在团结带领广大妇女建设和谐东平中发挥了重要作用。围绕进一步加强基层妇女组织建设这一课题，我们采取问卷调查、召开座谈会、实地考察等方式，进行了调查研究，结合东平的实际状况，进行了积极的探索，针对存在的问题，提出了意见及建议。
　　一、调研现状
　　东平县辖1　……（快文网http://www.fanwy.cn省略339字，正式会员可完整阅读）……　

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0%，全部获得绿色证书。党员407人，占57.5%。机关事业单位妇委会（妇工委）33个，组建率100%，其中部门正职兼任的4名，部门副职兼任的9名，部门中层干部兼任的17名，专职妇委会主任3名。新经济组织中妇女组织8个，新社会组织中妇女组织1个，组建率分别为70%、20%。
　　二、主要经验及做法
　　面对基层妇女人少事多的状况，我们创新三种工作机制，努力建设一支精干、高效的妇女工作者队伍。
　　一是建立岗位目标考核机制。为激发基层妇联干部的内在活力，提高工作效率，我们实行目标管理责任制。县妇联对基层妇女干部制订了以“双学双比”、“巾帼建功”、“和谐家庭创建”三大主体活动以及_、培训、扶贫、架桥、助学为主要内容的目标管理考核制度。年初下发《关于对乡镇妇联及县直单位妇委会实行目标管理考核的意见》，将确定的目标任务层层下达，细化量化到每一项具体工作，同时制订明确的考核评分标准，采取日常考核、年终考核、单项加分的考核办法，年底将三项考核得分综合，作为乡镇妇联和县直机关事业单位妇委会的本年度妇女工作总体考核评分。广泛开展争创“先进妇代会”活动，将全县708个妇代会分为三类，一类抓争先创优，二类抓促进提高，三类抓整顿转化。我们采取抓两头促中间的方法，经过品牌带动、帮扶推动，使每年倒排5%的妇代会得到治理转化，妇代会年创优率保持在35%。同时，注重发挥乡镇妇联龙头作用，实施强乡带村战略，使基层组织建设得到长足发展。
　　二是建立持证上岗机制。对乡镇、村、单位妇委会妇女干部实行持证上岗制度。即乡镇妇联主席和单位妇委会主任持三证（专业技能证、 ……（未完，全文共3664字，当前只显示882字，请阅读下面提示信息。收藏农村基层妇女组织建设现状调研报告）

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