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| 标题：2011年县人力资源和社会保障局年度工作计划 |
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2011年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将2011年工作计划提出如下： 一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施，继续抓好已出台政策措施的落实，完善操作办法，做好动态监测；二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展，创造更多就业机会，促进创业带动就业，推进各种形式的灵活就业；三是做好重点_就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好20 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略481字，正式会员可完整阅读）…… 三、合理调整收入分配关系 一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员规范后津补贴标准的调整工作；二是深化事业单位收入分配制度改革，稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校奖励性绩效工资发放办法的实时跟踪，妥善做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入分配制度，健全企业工资支付监控制度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人·月的最低工资保障制度。 四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍能力建设，按照公务员“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训计划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性；二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推进事业单位人员聘用制度，积极开展部分缺编事业单位人员招聘工作。 五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合管理部门职能作用，加强人才队伍建设，建立健全人才工作机制_，改进人才管理方式。一是加强专业技术人才队伍建设，不断加强专业技术人员继续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作交流，加强对口帮扶专家的考核管理。二是加强专业技能人才队伍建设，深化公共培训机构的培训能力，加强职业技能鉴定质量管理，进一步规范职业资格制度。 七构建和谐劳动关系。 一是建立健全构建和谐劳动关系的_机制，加强对企业用工的指导和服务，大力提高中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益保护，重点做好农民工_工作，依法规范农村地区特别是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为； 三是完善劳动争议处理机制，积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，继续加强仲裁机构实体化建设，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处理效能； 四是加强劳动保障监察 ……（未完，全文共2077字，当前只显示1250字，请阅读下面提示信息。收藏2011年县人力资源和社会保障局年度工作计划） 上一篇：2010年县旅游局年终工作总结 下一篇：2011年社保局劳动争议仲裁院年度工作计划 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划 |
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