最近，我们县委组织部抽调专门力量，组成专门调查组，对全县__个乡镇（区）的农村离职村支部书记“老来难”问题进行了为期近一个月的专题调查。调查结果表明：当前，农村基层干部老无所养、老有所忧的问题非常严重，且各种矛盾日益突出，特别是相当部分曾经在农村长期任职的村支部书记离职以后，待遇得不到落实、生活得不到保障、问题得不到解决、心 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略278字，正式会员可完整阅读）……
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…… 问自己的生活情况，特别是由于乡镇领导频繁调动后，几乎“人走茶凉”，无人问津，自己仿佛成了被组织“遗忘”的人。一方面，经济待遇上“逆差”大。据调查了解，前些年，我县离职村支部书记一般享受了五种不同的待遇：一是按任职年限确定基数，实行了一次性“买断”。全县__个乡镇（区）有__个试行过这种办法，累计实行一次性“买断”的离职村支部书记达___人，占总数的__._%。其中，基数每年在___元以下的乡镇有_个，占__._%；在___—___元的有_个，占__%；在___—___元的仅_个，占__._%，并且在所有实行这种“买断”的乡镇中，有__个乡镇党委只出政策，定标准，资金来源靠村级自行解决，只有_个乡镇是乡镇本级财政解决的，因此，有近__%的离职村书记只能用村里的“白条”来“买断”自己。二是按照任职年限，制定不同标准，实行月津贴补助。具体标准因各地经济状况不同而有所差异，大部分乡镇是按照九十年代初制定的每月_—_元的老标准执行的，极个别经济条件好的乡镇、村执行了每月__—__元的标准。全县共有_个乡镇实行过这种办法，累计享受按月领取津贴的离职村支部书记有__人，占_._ %。三是离职后由乡镇安排其他就业岗位。全县累计安置村支部书记___人，占__._%，这些离职人员大都是八、九十年代被安排到乡镇站所和企 ……（未完，全文共6008字，当前只显示723字，请阅读下面提示信息。收藏农村离职村支部书记“老来难”问题的调研报告）
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