干部选拔任用四项监督制度自我学习教育活动总结

鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆�

鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂�

标题：干部选拔任用四项监督制度自我学习教育活动总结

　　根据《县委组织部关于开展“干部选拔任用工作法规宣传暨四项监督制度自我学习教育”活动的通知》（鹤组〔2010〕43号）精神，我局领导高度重视，采取多种形式，积极认真开展干部选拔任用工作法规的学习宣传，努力做到领导干部熟知、党员干部精通、干部群众了解，增强各级领导干部贯彻执行干部选拔任用工作法规的自觉性，调动广大群众参与监督的积极性，为选人用人公信度奠定更加坚实的基础。现将　……（快文网http://www.fanwy.cn省略319字，正式会员可完整阅读）……
看全文方法：付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号
……　

更多相关文章：干部选拔任用四项监督制度自我

部选拔任用的自觉性
　　在学习干部选拔任用四项监督制度过程中，克服“重使用、轻培养”的观念，树立“人力资源是第一资源”的观念，以提高人才的“创新意识、创新能力和创新精神”为目标，围绕提高选人用人公信度，使领导干部熟知组织人事政策，从而增强领导干部贯彻执行干部任用政策法规的自觉性，增强广大干部群众参与监督的针对性和有效性。严把干部推荐提名关、考察考核关和讨论决定关，选好人、用能人，多用民众公认的有公心、有能力、会办事的人。让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台，从而形成一种良好的选人用人氛围，杜绝跑官要官现象发生，使那些急功近利、搞形式主义、不讲原则的人没有生存的土壤，进一步提高选人用人水平和群众的满意度、公认度。
　　三、加强明主建设，加大对选人用人工作的公信度
　　用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。随着干部人事制度改革不断深化，在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》过程中,通过推进干部工作的民主化，在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在党组的领导下，按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干部等各项工作。以落实好群众的知情权、扩大群众的参与权、群众的选择权和群众的监督权，以群众满不满意、赞不赞成、高不高兴、答不答应为重要标准，努力把组织意见与群众意见科学地统一起来。积极在干部选拔任用工作中引入竞争机制，完善竞争上岗制度，进一步扩大竞 ……（未完，全文共1376字，当前只显示828字，请阅读下面提示信息。收藏干部选拔任用四项监督制度自我学习教育活动总结）

上一篇：全市企业工资集体协商工作进展情况的调研报告
下一篇：科学发展观引领集团公司党建工作研究

相关栏目：干部公务员组工组织讲话党会报告换届督查规章制度求职剖析整改个人总结学习体会学习材料教育创建活动年终总结工作总结

付费极速开通投稿加会员注册登陆 用订单找账号 刷新此页

站内文章搜索


返回首页 \| 设为首页 \| 加入收藏 \| 联系站长 \| 首页登陆 \| 会员注册 \| 欢迎投稿 \| 代写文章 \| 本站帮助 \| 汇款方法