人事局纠风工作事迹材料

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标题：人事局纠风工作事迹材料

　　区人事局纠风工作，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，围绕区委、区政府的中心工作，以加强政风行风建设为核心，以群众满意为标准，为老工业基地振兴和建设和谐新区、经济强区服务。
　　一、以观念的不断更新，促纠风工作的深入开展
　　为贯彻落实好区纠风工作，区人事局在人事编制工作中，注意不断更新观念，调整工作思路，围绕“速度××、效益××、创新××、和谐××”，找准人事编制工作的结合点，做到凡事要从有利于新区发展这一大局出发，消除官僚主义、形式主义，切实转变机关工作作风，提高行政效率，树立责任意识，规则意识　……（快文网http://www.fanwy.cn省略473字，正式会员可完整阅读）……
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可批后监管的工作_、机制和制度建立和落实情况；二是监督检查行政许可批后监管的具体实施情况，通过执法监察，依法纠正和查处不良行为。杜绝“执法监察七条”违法行为发生。通过此项工作开展，不但使相关业务科室在自身建设上得到了一次再认识，而且还带动全局其它业务科室参与自查活动中来，形成人人都是自查对象，所有承担的业务工作都纳入自查范围的共识，达到科室之间互相监督，各科室业务活动邀请基层干部和群众来共同监督的良好氛围。
　　3、全面推进我区人事人才工作政务公开
　　严格按照政务公开“四清理四公开”工作要求，强化组织领导，强化监督检查，确保办事公开落实，涉及公开的项目重新进行核对，严格按照标准、程序进行清查，对涉及的科室人员通过领导小组检查、基层群众调查、科室互检的方法进行清查，从源头上防治腐败现象发生。围绕“四清理四公开”工作，全局开展了“规范服务事项，加强办事全程监管”活动，畅通了办事公开渠道和投诉渠道。同时，充分利用××区人事人才网加大人事人才信息发布，使群众能够及时了解人事工作办事公开动态，保障群众的知情权和监督权，这些工作的开展，切实解决群众的实际问题，促进行业作风的转变，有效地推动我局办事公开工作的深入开展。
　　三、以工作的不断务实，促“透明工程”深入开展
　　1、非领导职务晋升工作
　　制定了《2006年度非领导职务晋升工作方案》。在制度上明确了行政机关及事业单位晋升非领导职务的职数和晋升方案。按照民主集中原则，严格坚持公开、公正、公平、择优和民主推荐党组研究的办法，并经政府常务会和区委常委会统一研究确定。
　　2、培训工作
　　今年以来，我们以学习、宣传、贯彻《公务员法》为统领，以提升公务员能力为核心，努力推进公务员素质建设，切实转变机关工作作风，根据不同岗位、不同专业分别组织了行政能力培训、公务员法学习培训、岗前培训、电子政务培训、人事政策业务培训等22期的培训，取得了预期的效果，使全区机关干部工作积极性、工作热情、机关工作效率明显提高。
　　3、日常工作
　　一是依法办事。严格按照《行政许可法》要求，局内日常工作无论是短期时限还是阶段性时限工作，都严格规范程序，坚决杜绝不作为、乱作为现象发生，坚决纠正违法许可和违规审批等行为，同时强化 ……（未完，全文共2045字，当前只显示1231字，请阅读下面提示信息。收藏人事局纠风工作事迹材料）

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