为切实抓好渠县基层农技推广体系改革与建设示范县项目工作，构建首席专家—技术指导员—科技示范户—辐射户的科技成果转化与应用快速通道，充分发挥技术指导员的积极性、主动性和创造性，正确评价技术指导员的工作业绩，确保年度各项技术措施落实到位和目标任务顺利完成，根据《渠县2011年基层农技推广体系改革与建设示范县实施方案》，制定本考核办法。
一、技术指导员的管理
1、实行“三制”管理。落实技术指导员推广责任制、包村联户制、绩效考核制，以此建立技术指导员“责绩”管理新机制。
2、实行定期培训。按照培训计划，由项目实施领导小组选派技术指导员到省厅指定培训基地进行技术培训。
3、实行工作例会。利用培训或有关专门会议，开展技术指导员会前述职 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略555字，正式会员可完整阅读）…… 作及科技示范户生产的进展情况。对不能履行示范及带动职责的科技示范户，及时提出调整建议。
7、提供相关宣传稿件，按要求报送相关信息，完成年度技术指导服务工作总结。
8、确保完成项目实施目标任务，科技示范户主导品种、主推技术入户率和到位率达到95%以上，科技示范户满意率达到100%。
9、技术指导员必须忠于职守、尊重农民、爱岗敬业、勤奋工作、钻研业务、甘于奉献。要端正工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量，真正让农民满意。
三、技术指导员的考核
1、考核原则：坚持突出重点、注重绩的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则；专项考核与综合评价相结合有原则。
2、考核办法：对技术指导员实行百分制考核，推行项目实施领导小组、农业科技示范户“双重考核”机制。其中：项目实施领导小组重点考核指导示范户数量、平均入户指导次数和指导工作质量、工作成效等；农业科技示范户重点反馈考核技术指导员的服务态度、责任心、入户指导到位率、业务水平等非量化指标。
项目实施领导小组制定严格的督查制度，定期和不定期组织有关人员通过实地检查、电话抽查等方式，对技术指导员的服务质量进行督查；科技示范户对技术指导员的技术服务及时做好记录和评价，督查结果及示范户的评价将作为年底绩效考核的重要参考内容之一。
3、考核内容（100分）
（1）分户技术指导方案的制定和落实情况（5分）。每少制定一户方案或方案未落实的扣0.5分。
（2）参加技术指导员培训和会议情况（5分）。每少一次扣1分，未参加省上统一培训的不计分。
（3）累计入户技术指导和培训时间（15分）。每少1 次扣1分，入户指导次数少于10次(包含10次)不得分。
（4）指导培育科技示范户数量（5分）。不足10户不得分。
（5）《技术指导员手册》记录情况（5分）。示范户基本情况、培训记录、工作计划、工作周记、其它事项等完整记录技术指导内容。填写好的得5分,一般的得4分,不完整的不计分。
（6）指导示范户填写《科技示范户手册》（5分）。每少1 户扣0.5分,少于7户(含7户)的不得分。
（7）落实科技示范户物化补贴情况（5分）。未按标准或未落实物化补贴不得分。
（8）主导品种及主推技术入户率和到位率（5分）。95%以上得5分，每减少1%扣0.5分,低于90%的不计分。
（9）发放技术手册和明白纸等相关资料情况（5分）。每少1 户扣0.5分。
（10）技术指导员责任书签订情况（5分）。技术指导员与县农业局签订了责任书的得2 分，未签订 ……（未完，全文共2396字，当前只显示1442字，请阅读下面提示信息。收藏基层农技推广体系改革与建设示范县项目技术指导员绩效考核办法）
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