浅议基层文化部门思想政治工作的实效性

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标题：浅议基层文化部门思想政治工作的实效性

浅议基层文化部门思想政治工作的实效性
　　思想政治工作是一门科学，是通过解决人的认识问题来增强凝聚力和向心力，为事业发展提供强大的精神动力，是一切工作的生命线。目前，基层文化部门在抓思想政治工作中，普遍存在两大误区：一是思想政治工作过虚，盲目讲谈政治，不分对象，做思想政治工作缺乏针对性；二是思想政治工作过实，过分强调奖惩拉拢人心。这两大误区的存在，影响、制约了基层文化部门思想政治工作的实效性，必须下力气认真加以解决，真正做到思想政治工作虚实结合，有的放矢。具体讲，要做到以下几点：
　　一、用高尚的情操感染文化工作者　……（快文网http://www.fanwy.cn省略441字，正式会员可完整阅读）……
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一个充分信任，相互尊重，团结协作，荣辱与共的坚强领导班子。
　　三、用平常的心态理解文化工作者。文化工作的高效率离不开上下左右的齐心协力。如果没有上下左右之间的感情沟通，齐心协力的局面就很难形成。在实际工作中领导班子与文化工作者之间是上下关系、工作关系，但同时又是同志间的平等关系。如果领导班子成员不注意加强同文化工作者的思想沟通、感情交流，不注意以平常的心态对待文化工作者，就很难把文化工作者团结在领导班子身边，形成思想统一、步调一致的好局面。因此，作为基层领导者及班子成员要处处事事严格要求自己，用平常的心态去了解文化工作者、理解文化工作者、尊重文化工作者、关心文化工作者，靠平易近人、协同众智，打开文化工作新局面。
　　四、用博大的胸怀容纳文化工作者。胸怀宽广是对基层文化部门领导者的基本要求，也是领导班子应具备的基本素质，班子成员都要做一个胸怀宽广的人。一是要敢于负责，特别对文化工作中的失误敢于负责，以负责的态度赢得文化工作者的信任。二是“一把手”要敢于接受批评，有则改之，无则加勉，以虚怀若谷的博大胸怀赢得文化工作者的尊敬。三是要敢于批评，对班子成员的缺点，对文化工作者的错误敢于批评，对好的要及时表彰，但批评过后不留成见，以真诚的态度赢得文化工作者的拥护。四是要有容事容人之量，以宽容之心赢得文化工作者的信赖。
　　五、用饱满的热情关心文化工作者。作为基层文化部门领导关心文化工作者要着重体现在两个方面，一是在思想上要及时帮助文化工作者解惑释疑，保证其思想的健康性，使文化工作者在政治上少走或不走弯路。二是在生活上要及时为文化工作者排忧解难，在条件许可的情况下，要尽最大努力为他们解决一些实际问题，譬如住房、家属就业、子女入学、入托等等问题。对一时难以解决的问题，要及时向文化工作者讲明原因，让他们看到领导班子的心是真的，态度是诚的，从而增强文化工作者对我们的信任感，愿意接受我们的思想教育，将他们的思想和行为融为一体，形成文化工作发展的合力。
　　六、用科学的管理制约文化工作者。科学的管理是保证基层文化部门发展不偏航、不脱轨的有效 ……（未完，全文共1904字，当前只显示1146字，请阅读下面提示信息。收藏浅议基层文化部门思想政治工作的实效性）

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