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| 标题：“一把手”抓“第一资源” |
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“一把手”抓“第一资源” 人才是事业之本，“人才资源是第一资源”。识才、用才、爱才，是领导干部义不容辞的责任。领导干部抓好“第一资源”，对于在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围具有重要的意义和作用。各级领导干部特别是“一把手”，应以强烈的责任感和使命感，真正把人才作为“第一资源”，从战略高度抓好人才工作。 慧眼识才民主选才 开阔的眼界。领导干部选人用人，不能只盯着身边的、围着自己转的人，尤其不能搞小圈子。要开阔视野，拓宽渠道，善于发现有政绩、有能力的人才，善于发现任劳任怨、兢兢业业干工作的人才，唯才是举。如果搞小圈子、讲关系学，则必然是戴着有色眼镜看人，透 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略488字，正式会员可完整阅读）…… 破除求全责备的狭隘偏见。黄金无足赤，白璧有微瑕。人才之所以为人才，不是因为他们没有缺点和弱点，而是因为他们在某些方面出类拔萃。只要大节、主流是好的，就要敢于大胆使用，并在具体的工作实践中帮助他们改正和弥补缺点。良工无弃材，关键是量才施用，因才施用，扬长避短，用其所长。即使是有缺点和弱点的人才，只要把他们放在最能够发挥其优势的地方，同样可以大有作为。 破除“武大郎开店”式的用人之道。有人对优秀人才的才华和发展潜力不是看不见，但在潜意识中觉得这样的人一旦被重用，对自己的能力、地位将会形成挑战和威胁，因而不敢用也不愿用，宁愿用一些好驾驭又不会超越或取代自己的人。这是一种“武大郎开店”式的用人之道，久而久之，只会使我们的事业萎缩。领导干部应该欢迎新上来的同志超越自己，放手把优秀的“苗子”提拔到重要岗位上及早锻炼培养，搞好传帮带，一旦他们堪当大任，自己则不妨主动让贤。长江后浪推前浪，芳林新叶催陈叶。新陈代谢，后来居上，是自然界和社会的普遍规律，也是我们的事业兴旺发达、后继有人的标志。 珍惜人才爱护人才 为人才施展才华营造良好环境。古今中外，但凡真正的人才，最关心、最看重的是自己的才华能否施展，抱负能否实现。因此，充分发挥人才的作用是最大的爱才。除了对优秀人才要敢于大胆使用、用其所长，还应为他们建功立业创造最佳的环境，放手让他们去施展才华。在他们工作遇到困难时，应该多鼓励、多帮助；对他们工作中出现的一些问题和失误，应勇于为他们承担责任；当他们受到一些人的嫉妒非议时，一定要保持头脑清醒，明辨是非，旗帜鲜明地主持公道、主持正义，充当人才的“守护神”。 重视对人才的培养和锻炼。对人才只使用不培养，不是真正的爱才，也是缺少战略眼光的体现。年轻干部身上有许多宝贵的优点。他们大多学历较高，专业基础理论功底比较厚实，眼界比较开阔，思想比较活跃，观念比较新颖，富有开拓进取精神。但与老同志相比，他们缺少马克思主义理论的系统学习，缺少实际工作经验。因此，要下大力气提高他们的马克思主义理论素养，提高他们运用马克思主义的立场、观点和方法观察和分析问题的能力 ……（未完，全文共2109字，当前只显示1270字，请阅读下面提示信息。收藏“一把手”抓“第一资源”） 上一篇：不发达地区县域经济在选择和实施 超常规发展战略时应当明确的几个战略思路 下一篇：准确把握《实施纲要》题中要义深入推进惩防体系建设 相关栏目： |
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