市政设施管理中心纠风工作先进事迹材料

闂備礁鎼崐绋棵洪妸鈺傚仧闁绘垼妫勭紒鈺呮煙椤栨稒绶查柣搴弮閺屸€愁吋閸涱喗鎮欓梺闈╃秵閸ㄥ爼寮澶嬫櫢闁跨噦鎷�50闂備胶枪妤犲繘骞忛敓锟�/1濠电偞鍨堕幖鈺傜濠靛棴鑰块柍褜鍓熼弻銊モ槈閾忣偄顏�100闂備胶枪妤犲繘骞忛敓锟�/濠电偞鍨堕幐鎾磻閹炬惌娈介柣鎰煐瑜把呯磼閹插瀚�200闂備胶枪妤犲繘骞忛敓锟�/濠电偞鍨堕幐鎼佀囬鐐茬濡わ絽鍟弲顒勬煥閻曞倹瀚�300闂備胶枪妤犲繘骞忛敓锟�/婵犳鍠楅敃銏ゅ疾閼碱剛涓嶆繛鍡樻尭杩濋梺璺ㄥ櫐閹凤拷闂備胶绮崝妤呫€佹繝鍕床闁哄稁鍘介悡鍌炴倶閻愰潧浜鹃柡鍡樼矊闇夐柣娆忔噺鐎氾拷闂備礁鎼悧婊堝礈濞戙垺鍋熸い鏍仜鐎氬鈧箍鍎遍幊搴綖閵堝悿褰掑礂濞村寒浜濈换娑橆吋婢跺娅栭梺璺ㄥ櫐閹凤拷闂傚倸鍊搁崯顐﹀箠閹炬椿鏁嬪ù鍏兼綑鐎氬銇勯幒鎴濃偓鏄忋亹閺屻儲鐓欑痪鐗埫禍楣冩⒑閸濆嫮澧曟い锔垮嵆瀵悂宕橀鍡楀触闂佺粯蓱瑜板啫顕ｉ崸妤佺厸闁稿本纰嶇粊顐ょ磼閹插瀚�闂備胶枪缁绘鈻斿☉銏″仼闁绘ǹ顕х紒鈺呮煙椤栨稒绶查柣搴幘缁辨捇宕橀埡浣轰患闂佺粯绻嶉崹璺侯嚕椤掑嫬鐐婇柍鍝勫暙婵炲洭姊洪幐搴ｂ槈闁哄牜鍓熷畷鐟扳堪閸曨収娴勫銈嗗坊閸嬫捇鏌℃担鍦⒌鐎规洘绻傞埥澶娢熼搹鍦晨濠电偞鍨堕幐鎼侇敄閸緷褰掑炊椤掆偓杩濋梺璺ㄥ櫐閹凤拷

闂備胶绮崝姗€锝炴径鎰垫晢婵犻潧娲ㄩ埢鏃堟倵閿濆骸骞楃紒浣哄閹便劌鈹戦崟顐熷亾濠靛违濠㈣泛娴烽悿鈧銈嗗姧缁茬晫绮婅ぐ鎺撶厸闁稿本绮嶉崵鈧紓浣瑰敾閹凤拷闂備線娼уΛ宀勫磻閹剧粯鐓熼柟鎼幖瀵喗淇婇顐㈠⒋鐎殿喖鈧喓鐤€闁哄洨鍠撻悰銉╂⒑閹稿骸鍠曢柟鍑ゆ嫹婵犳鍠楄摫闁搞劌纾埀顒勬涧閻倿骞冩禒瀣亜闁告稑枪娴犙勭箾閺夋垵鎮戦柤褰掔畺椤㈡岸顢氶埀顒勫箖闄囬ˇ铏亜閵夈儲鍤囩€殿喖顭锋俊鐑芥晜閻ｅ瞼鈻岄梻浣告惈閸嬪﹪骞忛敓锟�

标题：市政设施管理中心纠风工作先进事迹材料

　　××市市政设施管理中心于2003年初组建，下属7个管理所，现有职工77人。管理职能覆盖面广，任务繁重，权利大、责任大、出现问题影响大，可以说重于泰山。中心本着预防为主，源头治理的原则，深入贯彻落实科学发展观，全面履行纪检监察职能，通过强化思想教育、完善制度管理、化解矛盾纠纷、开展廉政活动，认真纠正部门和行业的不正之风，切实抓好了源头预防工作，有力地推动了党风廉政建设工作的深入开展，为××城市管理水平的提升，各项创建工作的成功，投资出行环境的改善做出了应有的贡献。
　　一、完善管理促发展，制度建设抓行风
　　制度是根本，管理是关键，在行风建设中，我们始终坚持把加强制度建设和管理工作当作加强行风建设的重点来抓。一是结合中心承担的管理工作的实际，有针对性的制定并完善了《党风行风建设八不准规定》，与机关各科室、基层各所签订了《纠风责任状》，加强了干部职工的职业道德建设；二是建立并落实了班子成员、科室负责人、所长抓党风廉政建设和纠风工作一岗双责制，建立约束机制，规范班子成员的行政行为，坚持班子成员、科室负责人、所长，述廉、述职制度，实　……（快文网http://www.fanwy.cn省略794字，正式会员可完整阅读）……　

更多相关文章：市政设施管理中心纠风工作先进

在全县纠风工作效能建设工作会议上的讲话
国家税务局纠风工作先进事迹材料
歌讼市政设施维护演讲稿
统计局2011年上半年纠风工作总结
国税局纠风工作先进事迹材料
工商局上半年纠风工作总结
档案局2011年上半年纠风工作总结
人事局纠风工作事迹材料
环保局纠风工作先进事迹材料
发改局2011年上半年纠风工作总结
政府采购中心纠风工作先进集体事迹
道路运输管理处纠风工作先进事迹
国土资源局2011上半年纠风工作总结

的言行得到进一步规范。在班子成员的带动下，全体职工廉洁自律和公正执法的意识更强了，提高了公正执法、严格执法、文明执法的水平。从领导干部到职工，从党员到普通群众，都能自觉遵守行为规范，党风廉政建设成效显著，领导干部的表率作用促进了中心全体干部职工廉洁从政良好风气的形成。
　　三、岗位廉政见成效，反腐倡廉抓避险
　　为扎实推进以完善惩治和预防反腐败体系为重点的反腐倡廉建设，中心职工统一思想，齐心协力，党总支的凝聚力、战斗力显著增强，政治优势得以全面体现。一是根据局部署和要求，结合工作实际，制定了《岗位廉政避险工作流程》，进一步建立健全防控机制，增强了党员干部风险防范意识；二是党员干部依据个人所担负的岗位职责，对照以往履行程度、执行制度的实际，定期查找可能引发的不廉洁行为，特别是18名副科级以上干部，着重从行政程序、组织人事、资金使用和管理、处罚权限应用等方面入手，分别查找岗位潜在的廉政风险，并对查找出的风险点进行公示。三是形成了详细完整的岗位目录，并以“推进依法行政，提高服务水平，强化‘回头看’工作”、“出门就上班”工作为落脚点，精心设置了综合评估临险责任等级。四是针对不同岗位特点以及查找出来的岗位廉政风险点，认真编写了《市政设施管理中心岗位廉政风险预防情景教案》，让全体干部职工充分了解所处岗位行为规范和廉政风险。通过《小恩小惠铸大祸》、《利我、利他，不利国》、《红包的诱惑》、《伸手必被捉》四个典型案例，教育干部职工入脑入心，切实达到规范岗位行为、规避廉政风险的目的。五是科学制定避险管理措施，严格按照党风廉政建设责任制“下管一级、上究一级”的原则进行廉政风险防控管理。根据具体出险情况制定“黄、橙、红”三级预先警示措施，将每名干部在落实廉政风险防控机制中的综合考评结果，纳入干部年终目标考核；定期进行廉政风险防范管理工作阶段性检查、验收，全面加强避险监督考核，做好廉政风险防控工作。
　　四、矛盾纠纷巧化解，排查隐患促和谐
　　中心坚持按照“党总支领导、各科所参与”、“边排查边化解”和“重在基层、源头治理”的原则，全面排查化解矛盾纠纷，排查整治影响治安的各类隐患，全力推进中心的平安建设。
　　一是着重对当前群众反映强烈的信访突出问题，当前涉及群众利益的矛盾隐患、各类安全事故隐患进行重点排查。建立排查台账，确定专人负责矛盾纠纷排查调处情况信息报告工作，遇到重大突发事件做到随时报告。通过详细的排查走访，我中心未发现矛盾纠纷，全中心呈现出和谐向上、稳定发展的良好局面。二是中心党总支高度关注民生，设置专人负责政风行风评议工作，通过“受理局投诉件承办单”、投诉件管理台账，详细记录投诉情况、进展状态及处理结果，切实做到了案件登记详实、问题解决圆满、群众反馈满意，高质量完成了群众投诉评议工作。积极组织各科所人员参加网上满意率评议活动，一年来效果显著。截止2010年11月30日，共处理解决群众投诉件32件，办结率达到100%。三是结合形势、任务，有针对性的开展系列教育活动。如，针对年初中心与局签订的目标责任状，部分干部职工反映出的畏难情绪进行了形势任务教育，使干部职工树立了完成任务的信心；针对民主选拔推荐后备干部职工中出现的悲观情绪进行了树立科学的人才观教育，使干部职工增强了以市政设施管理工作为平台，争当行业管理优秀人才的信心。通过有针对性的进行教育，帮助干部职工较好的解决了各种各样的思想认识问题，从而理顺了情绪，统一了思想，鼓舞了士气。四是从细微环节入手，加强夜间道路挖掘施工现场、巡视车辆及办公场所的安全防范管理，成立了构建“消防防火墙”领导小组，通过投入资金，为现场的监察人员配备反光背心、灭火器等消防设备，签订消防安全管理责任状等方式，切实提高了职工的安全意识，从而确保了夜间现场施工安全，彻底杜绝了安全隐患。五是运用简报形式搞好宣 ……（未完，全文共3715字，当前只显示2064字，请阅读下面提示信息。收藏市政设施管理中心纠风工作先进事迹材料）

上一篇：“送法下乡入农户”活动工作总结
下一篇：教师节庆祝大会主持词（英文翻译）

相关栏目：城建城建讲话管理工作体会工作总结工作汇报模范事迹推荐学习材料申报材料

婵炲濮垫灙闁搞劌鍊垮鍛婄瑹閳ь剟鍩€椤掑倸鏋庣紒杈ㄥ灴閺屽懘鏁撻敓锟� 闂佺鍩栧ú婊勭仚闂佸憡姊绘慨宕囨娴兼潙宸濋柨鐕傛嫹 濠电偛顦崝宀勫船閿燂拷 闂佽皫鍐剧吋婵℃拝鎷� 闂佺儵鍋撻崝蹇涱敇瑜版帒纭€闁哄洨鍠庨ˉ婵嬫偣閹板墎鐣辩憸甯嫹 闂佸憡甯￠弨閬嶅蓟婵犲偆娼伴柕鍫濐槶閳ь剨鎷�

婵炴垶鎼╅崢鐓庣暦閺囩喓顩查柣鎴炨缚濮ｅ矂鏌涜箛鎾宠埞闁硅渹鍗冲畷鍫曞箣閹哄秶绠氶梺璇″弾閸垱顨ラ崶銊р枖婵ǹ娉涢崝顧廋P婵犮垼娉涘ú锕傘€佸鍡樺劅闊洦鎸告繛鍥煥濞戣櫕瀚�闂備緡鍨惀濉丳婵犮垼顔愰幏锟�18027574闂佸憡鐟遍幏锟�-2

Copyright © 2002-2025 闂婎偄娴傞崑鍛村几閸愵亞纾鹃柨鐕傛嫹闁荤姴娲ㄩ弻澶愵敊閸ャ劍濯撮煫鍥ㄦ⒐閹疯京绱掗弮鈧悷銉╂偂濞嗘挸瑙﹂柨鐕傛嫹fanwy.cn

闂佸搫鐗滈崜娑㈡偟椤栨稑顕辨慨姗嗗墯閸犲懘鎮楅獮鍨仾婵犫偓閸ヮ剚鏅慨妯哄暱閸旀牠鏌ゆ０浣侯槮缂佹せ鍋� 婵炴潙鍚嬮懝楣冨箟瀹曞洠鍋撻獮鍨仾婵犫偓閸パ屽殫妞ゆ棁顔婄换鍡涙煕濞嗗繐娈╃紒杈╂珵anwycn

闂侀潧妫欓悧鏃堝船椤掑嫬绀冩繛鍡楁捣閻熲晠鏌ｉ埀顒€濡煎ù婊勬礃缁岄亶鍨鹃崘鎻掆枏闂佹寧绋掗悺锟�912986闂侀潧妫岄崑鎾趁归悪鍛埌闁哥喐鎸荤粙澶愬箻閼稿灚娈�QQ闂佹寧鍐婚幏锟�524523809闂侀潧妫岄崑鎾趁归悪鍛埌闁哥喐鎸荤粙澶愬箻閼稿灚娈㈤梻渚囧弾閸犳岸顢欓崼銉︽櫖婵繄绐媜uxian@126.com闂侀潧妫撮幏锟�