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| 标题：畜牧兽医局人事工作总结和2012年人事工作规划 |
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2011年我局在县政府领导的正确指引下，以党的十六大、十七大精神、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻省、市、县关于人事工作的重要指示，紧紧围绕县畜牧兽医局机关全年工作的基本思路和主要目标，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的工作方针，以领导需要和服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地开展工作，大力推进干部人事制度改革，努力开创人事科各项工作的新局面，取得了显著成绩。现将2011年主要工作做如下总结： 一、注重思想政治建设 （一）加强政治理论的学习教育。坚持把思想政治建设摆在首位，紧紧围绕省、市、县纪委全会精神提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教育等相关内容，深入细致地开展以党的十六大、十七大精神、“三个代表”为重要思想，牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚定性和政治理论水平。 （二）加强人事工作人员队伍建设。大力加强人事工作人员的培养、教育和管理力度，以服务全局，群众满意为宗旨，结合“立党为公，执政为民”重要精神，对人事工作人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识；坚持以人为本，树立服务意识；坚持爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强人事工作人员队伍的纯洁性、责任心和敬业精神。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略905字，正式会员可完整阅读）…… （五）建立健全培训制度，提高人员综合素质。依据人事局通知精神，我单位组织局机关干部人员和三个二级单位54人参加《中华人民共和国行政许可法》知识培训；按照人事局文件要求，组织我局新录用人员参加培训，培训制度的不断完善，使我局人员的整体素质和综合能力进一步增强，工作效率大大提高。 三、做法和体会 （一）、坚持思想教育工作经常性。一年来，我们根据局党组工作要点和规划，坚持深入细致地开展思想教育学习活动，做到每月有安排，每次教育有人管。为使思想教育工作常抓不懈，深入人心，及时发现和解决思想上存在的问题。增强了思想教育工作的针对性和有效性。为民服务的思想进一步加强，使局机关全体干部人员，在思想上产生了活力、工作上形成了合力、学习有了动力。 （二）狠抓日常工作规范性。由于人事科工作任务重，头绪多，事情杂，为了更好地完成年度工作任务，我局人事科工作人员在局领导的正确带领下，理清工作思路，找准工作的切入点，制定了详细的管理制度和措施，人员分工明确，各司其职，各负其责，处理工作不拖拉、不推诿、不扯皮；对档案管理等工作拟定了规范标准，极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化，有效地减化工作难度，提高工作效率。 五、下步工作安排 （一）强化目标管理，继续抓好队伍建设。一、继续抓好公务员考核工作，二、进一步增强抓好拒腐防变能力。三、加强能力素质的培养。 （二）加强政治学习，树立爱岗敬业精神。一要有奉献精神，二要树立服务形象，三是加强文明行政能力。 （三）转变工作作风，深入调查研究。一是加大采集信息收取资料的力度，增强工作超前性，二要深入了解情况，摸清底数，提高工作准确性。三要转变作风，深入实际，提高工作的时效性。 严抓制度建设和考风考纪，完成了全国职称外语、公务员录用笔试、专业技术人员计算机应用能力考试等。 （四）深入贯彻落实科学发展观，加强人事部门自身建设。以开展学习实践活动为契机，以《_、_、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述专题摘编》等为主要内容，组织党员干部认真学习，理解内涵、把握实质、指导实践。围绕人事工作中的12个热点难点问题，特别是完善人才政策措施、推行事业单位公开招聘、强化人事服务职能等，组织党员干部深入到基层、企业和群众中调研，形成了一批有价值的调研成果。针对制定的整改措施，查找原因、分析对策，认真整改，解决了存在的一些突出问题，提高了人事部门贯彻落实科学发展观的能力。认真组织“周五学习日”、“党员干部天天读书一小时”活动，引导督促干部职工认真学习人事政策法规，增强在新形势下做好人事人才工作的本领。结合召开的领导班子民主生活会和机关支部组织生活会，认真开展批评与自我批评，虚心听取群众意见建议，提高了局领导班子和干部职工的凝聚力、战斗力。大力倡导以团结协作、和谐共事为主要内容的“十种精神”。继续完善服务承诺制、首问负责制等27项机关管理制度，建立了工作调度督导机制和工作月报制度，局机关工作效率明显提升。加强党风廉政建设，组织层层签订责任状，把责任落实到岗到人。目前，局机关无一人违反党风廉政建设制度规 六、存在的问题和原因 回顾一年工作，我局在县政府领导和县人事局的关怀和指导下，取得一定的成绩，在取得成绩的同时也不可避免地存在一些问题。一是我局工作涉及层面多，范围广，思想教育有时存在跟不上；人员少，任务重，服务工作有时存在不够到位的现象。二是由于经费少，人员基数大，办好事、做实事还存在不尽如人意的地方。主要表现在以下三个方面： （一）人事科参政水平有待提高。主要表现在运用科学发展观指导实践、促进工作上还有差距，没有很好地把人事人才工作置身于科学发展的大环境中去谋划、去思考；调查研究不够深入，研究分析具体问题、帮助解决实际困难不多；解放思想有待深化，面对新形式、新任务、新要求，在创新工作思路，推进人事人才工作整体发展，更好服务大局等方面缺少新举措。 （二）事业单位改革进程有待加快。围绕人事制度改革总体目标，在贯彻实施公务员法、机关事业单位工资收入分配制度改革、事业单位人事制度改革等做了大量工作，并取得了明显成效。但人事制度改革力度仍需加大，特别是对推进事业单位岗位设置管理和面向社会公开招聘等工作，阻力较 ……（未完，全文共4233字，当前只显示2351字，请阅读下面提示信息。收藏畜牧兽医局人事工作总结和2012年人事工作规划） 上一篇：副市长在全市推进广播电视本地节目全覆盖工作会上的讲话 下一篇：高血压日义诊心得体会 相关栏目：畜牧 人事 组织讲话 工作体会 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 城建讲话 计划规划 |
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