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标题：人力资源和社会保障局创先争优活动开展情况自查报告

　　根据你办《关于开展创先争优活动专项督查的通知》（陆创电明〔2011〕6号）要求，我局及时安排并对照量化项目进行自查。现将有关情况报告如下：
　　一、基本情况
　　（一）加强领导，组织实施。一是根据政府机构改革精神，及时报请调整党组织设置，及时调整了深入开展创先争优活动领导小组。组长由局党组书记、局长担任，副组长由各副科级领导担任。二是重新建立领导干部联系点制度。根据陆人社党组〔2011〕1号文件领导分工情况，新建立了领导挂钩联系开展活动制度。党组书记、局长联系机关（含退休人员）党支部，魏副局长联系社保党支部，朱副局长联系人才中心和自主择业军转干部党支部，高副局长联系医保中心党支部，陈副局长联系就业中心党支部。各联系领导及时深入科室、中心（队）调查研究，指导工作和活动开展。三是科学制定活动载体和具体行动。在原人事局、劳动和社会保障局活动方案基础　……（快文网http://www.fanwy.cn省略640字，正式会员可完整阅读）……　
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，广大党员干部对我局开展创先争优活动的目标要求、主要内容和推进形式有了较为细致的了解。
　　（三）结合实际，公开承诺。一是局党组召开会议，讨论并安排党员承诺事项。公开承诺经科室领导、支部书记把关后，在职工大会上宣读，并在部门网站公开。对副科级以上党员领导干部的公开承诺同时在部门过道党务公开栏进行公开，接受监督。二是组织开展亮牌示范活动。在医保中心等服务窗口设立了党员示范岗、党员示范窗口。三是以陆人社党发〔2011〕1号文件印发了《陆良县人力资源和社会保障局创建基层党组织建设先进单位实施方案》，对全面落实党建工作责任制，加强班子建设、队伍建设、阵地（支部活动室）建设、制度建设提出要求；对创新创建工作载体，实施“我参与、我承诺、我奉献”爨乡先锋行动、开展创先争优“授旗评星”和党员示范岗创建活动等作出安排；对创建基层党组织建设先进单位目标任务进行分解，建立健全目标管理量化考核机制。四是全面完成党组织和党员2010年公开承诺兑现情况，承诺兑现率达95%以上，有效推进了各项工作。原人事局、劳动保障局在年度社会评价政府类58个部门（单位）工作中，分获第3、第13名，满意率均在95%以上，工作得到了社会各界的广泛认可。
　　（四）突出重点，示范创建。一是制定了《基层党建工作示范点创建工作实施方案》，确定了系统内部示范点。初步计划用二至三年时间在本系统内建成三至四个“基层党建工作示范点”，2010--2011年在7个基层党支部分类施策、全面推进的基础上，重点把医保中心党支部作为展示窗口服务形象的示范点来打造，把自主择业军转干部党支部作为维稳促和示范点来打造。二是重点开展了领导点评、授旗评星、群众评议、“四个一”活动等，努力做好人力资源社会保障工作“四为服务”，即：努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。完成2010年12924名人员培训任务；努力为刚迈出学校大门的大中专毕业生服务，接收2010年大中专毕业生报到登记2047人；努力为机关事业单位搞好人力资源配置服务，招录各类人员258人；努力为企业军转干部和自主择业军转干部服务，深入企业军转干部家中慰问44户。三是积极为示范点创造工作条件，明确示范点支部书记为创建第一责任人，分管领导、局创争办参与重点指导。四是定期向县级挂钩联系领导和督导组汇报示范点创建及开展创先争优活动的情况和问题。
　　（五）推进学习，弘扬先进。制定学习计划和方案，推行“五式”学习法，着力建设学习型党组织。一是轮流主讲式学习，凸显学思相融的主动性；二是活动推进式学习，凸显忠诚教育的针对性；三是集中研讨式学习，凸显机制_的创新性；四是案例分析式学习，凸显学以致用的科学性；五是阵地建设式学习，凸显素质提升的需求性。今年以来，共学习交流18人、业务研讨5个专题，其中重点开展了杨善洲先进事迹学习活动。就业中心党支部党员谢宝桢结合自身实际撰写的《杨善洲给了我们共产党人什么？》，在全局相关会议上进行交流、讨论，在干部职工中引起了强烈共鸣，收效甚好。
　　（六）注重痕迹，加强管理。档案资料专人负责管理，凡县创争办下 ……（未完，全文共2764字，当前只显示1663字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源和社会保障局创先争优活动开展情况自查报告）

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