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标题:工商系统通用能力考试试题及答案之十三
  201.公务员需要提高情绪商,一般而言,情商包括( )
  a.与人相处的能力 b.认识他人情绪的能力
  c.自我情绪控制能力 d.认识自己情绪的能力
  202.态度是相对稳定的心理倾向,一般包括(acd )
  a.情感 b.志向 c.认知 d.行为倾向
  203.学会困境时自我调节的方法有( )
  a.强化成功经验的体验 b.借助心理咨询
  c.养成良好的习惯 d.利用组织制度 e.提高自我沟通能力
  204.按照严重程度的不同,心理异常可分为:(abd )
  a.重度的心理异常 b.常见的不良心理问题
  c.中度的心理异常 d.轻度的心理异常
  e.严重的心理异常
  205.公务员心理调适能力构成的要素:(bcde )
  a.沟通能力
  b.情绪控制能力 c.社会能力 d.意志力 e.认知能力
  206.公务员改变态度,可以 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略670字,正式会员可完整阅读)…… 
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指标缺乏动力
  d.长期处于挫折、焦虑、沮丧状态,情绪波动很大,逆境下容易焦躁
  e.逐渐失去工作乐趣,对办公场所有强烈排斥感甚至恐惧感
  213.公务员_中出现频率较高的心理问题有:()
  a.心理压力大b.人际关系紧张c.执拗d.公权意识淡薄
  e.自我意识有偏差
  214.公务员的角色冲突形式主要有(ce)
  a.角色混淆 b.角色模糊 c.角色内的冲突 d.人格与角色的冲突
  e.角色间冲突
  215.公务员心理调适的主要内容是()
  a.价值观 b.期望值 c.个性 d.认知方式 e.情绪
  216.培养公务员健全的情绪反应,可以在这些方面培养()。
  a.情绪适当表现 b.多角度看问题
  c.持之以恒 d.幽默 e.学会积极思维
  217.衡量公务员意志力的主要指标是(acde )
  a.信心 b.目的 c.决断力 d.行动力 e.毅力
  218.个性特征中最重要、最核心的组成部分包括(acde)
  a.气质 b.动机 c.性格 d.能力 e.兴趣
  通用能力考试试题
  (判断题)
  1.缺乏管理时间技能导致公务员有压力。(√)
  2.在访谈过程中,被访问者具有主导地位,公务员难以控制和调整。(×)
  3.公务员应对突发事件能力是一项综合能力,涉及到公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力和心理调适能力等方面。(√)
  4.心理变量与生理变量相互影响,互为因果。(√)
  5.基层应急管理应以“五个早”的工作机制为重点,信息早报告、苗头早预防、隐患早排查、矛盾早化解、事件早处置。(√)
  6.制度规范性是公务员自我规范的最高境界。(×)
  7.《中华人民共和国公务员法》为公务员划定了政治道德底线——16条纪律,也是每一个公务员绝对不得逾越的政治行为底线。(√)
  8.上级对下级发指示、下命令不属于沟通。(×)
  9.创新是推动经济增长的核心要素。(√)
  10.执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。(√)
  11.问卷的卷首语是在问卷卷面上的简明短信,通常包括调查说明和填写说明两项内容。(√)
  12.为人民服务不应该讲成本,谁讲成本谁就不是全心全意为人民。(×)
  13.衡量是否创新的标准是实践。(√)
  14.谈判过程中沟通没有问题,但还是没达成共识,肯定是话没说清楚。(×)
  15.记忆的精确性是指能将接受的各种信息资料在需要的时间很快回忆起来,以解决当前的实际问题。(×)
  16.提高心理调适能力,公务员主要依赖个人心理调适为主。(√)
  17.在提升公务员政治鉴别能力的各种方法(途径)中,最为关键和基本的还是公务员自练内功。(√)
  18.公务员公共服务能力是其他各项能力的落脚点。(√)
  19.问卷调查法的关键是设计问卷的问题。(×)
  20.实现从创造、发明向创新转变的关键是人格养成。(×)
  21.县级以上人民政府作出应对突发事件的决定、命令,应当报本级党委备案。(×)
  22.保护 ……(未完,全文共3133字,当前只显示1740字,请阅读下面提示信息。收藏工商系统通用能力考试试题及答案之十三

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