工商局人事教育股2011年工作思路

标题：工商局人事教育股2011年工作思路

　　2011年人事教育股工作要紧紧围绕岗位目标任务，狠抓具体岗位目标工作的落实，重点工作思路如下：
　　一、继续完善公务员月度绩效考核工作
　　公务员月度绩效考核是我　……（快文网http://www.fanwy.cn省略148字，正式会员可完整阅读）……
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一条线上的岗位目标分管人员，所长考核的是张三，股室考核的是李四，不是考核同一人，造成了分数无法统计）。下一步要督促各工商所：一是条线上的岗位目标分管人员要落实到位，并将人员岗位目标分管情况以表格形式报送人教股，由人教股统一分解到各股室，如有人员变动及时调整，及时分解；二是条线分管人员要均衡，人人都要有分管的岗位目标，不能有一人分管多项条线上的岗位目标工作，而有的人却一项分管条线上岗位目标都没有，这样考核评分不公平；三是各股室要制作收报工作材料登记凭证，以作月度绩效报送考核评分凭证。
　　二、加强队伍建设
　　以抓好队伍建设为契机，思考谋划队伍管理创新思路。作为人事教育股如何创新是 ……（未完，全文共637字，当前只显示383字，请阅读下面提示信息。收藏工商局人事教育股2011年工作思路）

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