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| 标题：工商局实施红盾人才素质拓展工程主要做法 |
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今年以来，市工商局在人才队伍的能力建设、分类管理、工作机制等方面狠下功夫，大力实施红盾人才素质拓展工程，促进系统人才工作走上新台阶，取得新成效。 （一）以高层次人才建设为重点，规划人才发展目标。在未来五年，继续扎实推进人才兴局工程，进一步优化领导班子年龄结构、知识结构，健全区县工商局 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略251字，正式会员可完整阅读）…… （三）以服务城乡统筹发展为目标，注重农村经纪实用人才队伍建设。加强农村经纪实用人才教育培养。启动了2007—2010年每年单独或联合相关部门免费培训农村经纪执业人员*万名的计划，到2010年年底，力争全市农村经纪执业人员达到*万人，农村经纪人*万户，目前已开办农村经纪人培训班*期，免费培训农村经纪执业人员3万多人。加大农村经纪实用人才创业扶持，对持农村经纪执业证书申请设立农村经纪组织的，以及具有一定经纪业务基础有扩大经营规模要求的农村经纪人，作为帮扶对象指定部门负责人对其进行具体引导和扶持。同时，积极引导逐步推进市、区县两 ……（未完，全文共1084字，当前只显示652字，请阅读下面提示信息。收藏工商局实施红盾人才素质拓展工程主要做法） 上一篇：服务个体工商户升级为企业的几点做法 下一篇：工商局坚持法制教育与法治实践相结合不断加强法治化建设 相关栏目：工商 人才 建筑 经验交流 |
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