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| 标题：开展岗位廉政教育 防范岗位职务风险 |
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为引导税务人员提高岗位抵御风险的能力，强化廉政意识，近年来，××市地税局根据岗位职责和特点，开展了一系列有针对性、个性化的岗位廉政教育，增强了税务工作人员的廉政风险意识和廉洁自律观念，全市地税系统连续8年未发生职务违法违纪行为。 一、划分风险岗位，确定教育类别。 划分不同岗位的职务风险是开展岗位廉政教育的前提。从我们根据税务部门不同的岗位特点存在的不同职务风险，把岗位风险划分为三种类型：一是税收征管风险类，风险点主要集中在发票领购、减免缓税、税额核定、停歇业户管理、纳税评估和所得税汇算清缴等方面；二是税务稽查风险类，风险点主要集中在选案、检查、审理环节，特别是检查环节是直接与纳税人打交道 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略528字，正式会员可完整阅读）…… 落实教育措施是开展岗位廉政教育的保证。我局把岗位廉政教育作为绩效评估、党风廉政建设责任制考核的一个重要内容，年终对各单位开展岗位廉政教育情况进行综合考评，建立健全岗位廉政教育长效机制，推动岗位廉政教育的深入开展。此外，我局还借助厦门地税远程教育系统，建立网上学习学分管理机制，以积分规则记录和量化学习累积，作为干部职工个人学习成果认定的依据，构建规范有效的干部教育激励约束机制，调动党员干部参加岗位廉政教育的积极性和主动性。 三、坚持三个结合，注重教育实效。 一是坚持岗位廉政教育与廉政文化建设相结合。我局充分发挥廉政文化熏陶对岗位廉政教育的促进作用，以廉政文化进机关、进基层、进家庭、进纳税户等“四进”活动为抓手，大力开展形式多样、内容丰富的廉政文化建设活动，引导干部职工追求积极健康的文化生活方式，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，增强税务人员的廉洁从政修养和反腐保廉意识，提高对腐败现象的鉴别能力和廉政风险的抵御意识，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 二是坚持岗位廉政教育与内控机制建设相结合。我局根据不同岗位的性质特点，完善内部岗位工作职责和责任规范，使税务人员明确自己的岗位职责，压缩_裁量权，规范执法行为，实现制度监督；通过建立执法责任制考核、执法监 ……（未完，全文共2280字，当前只显示1372字，请阅读下面提示信息。收藏开展岗位廉政教育 防范岗位职务风险） 上一篇：对稽查与征管联系和协作的思考 下一篇：某省国税局强化房地产企业所得税征管的调查 相关栏目：纪检讲话 述廉报告 教育 计生 道德 体育 防疫 综治 消防 卫生 司法 公安 政法武装 贿赂 |
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