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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：对加强全市系统税收业务建设的思考 |
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税务机关以税收收入为中心，税务干部素质建设应以税收业务为中心。二零零六年一月，新一届市局党组审时度势，高瞻远瞩，毅然作出强化“基本功”建设这一决定，采取多种措施，加大税收业务培训力度，全市系统干部队伍的业务素质有了大幅提升，对税收工作产生了积极的影响，但离市局党组以及工作的要求仍有一定的差距。对此，笔者进行了思考，现就全市系统税收业务建设现状、原因及对策谈一些粗浅的认识。 一、现状 *市地税局成立于一九九四年，一九九八年实现真正意义上的直管，辖十一个县区局，现有干部职工××人。干部职工的来源约有三分之一来自原税务局，有三分之一来自基层财税所（主要由学校毕业的学生和招聘干部组成），有近三分之一从外单位调入，还有小部分军转干部和公招公务员。这些年来，我们虽进行了一系列培训，但由于部分同志基础太差，年龄结构性矛盾较为突出，加之税收新政的不断出现，全市系统的整体业务水平仍不容乐 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略682字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… （二）在考试上下功夫。考试是促进业务学习的有效方法之一。考试不是目的，只是一种手段，意义在于以考促学。多年的惯例是：市局每年组织业务考试一次，县区局考一次，前面的奖励，后面的惩罚，这样有一定的效果，但还远远不够。建议在不影响税收中心工作的前提下，市局每年组织业务考试两次，各县区局每季度考试一次，每次都有一个重点，奖惩的力度加大，纳入市局对各县区局的目标考核。考试的年龄也应从四十五岁延至五十岁，因为从当前我市地税干部的年龄结构分析，四十五岁左右的人较多，加之较优越的工作、生活条件，现在五十岁左右的人和过去四十岁左右的人在精力、记忆力、包括面容都相差无几，组织上不应让他们“提前衰老”。建议市局在考试的基础上，尽快建立税收业务人才库，对进入人才库的同志有严格的标准，进入后有严格的要求，这些同志可随时承担市局组织的大型检查等专项活动，达到“召之即来，来之能战，战之能胜”的境界，充分体现“向业务水平要收入、向工作能力要形象”，还可常常召开不同形式的业务分析和研讨会，把我市系统税收业务建设推向高潮，力争走在全省的前列。 （三）在培训上下功夫。不学习、不进步是落后的体现，培训充电是时尚的标志。培训愈来愈重要、愈来愈多是当今干部教育的必然趋势，就税务机关而言，业务培训是重点。业务知识培训是指对干部履行岗位职责所需要的专门知识的培训，其目的是让干部职工掌握履行岗位职责所必备的知识，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。业务培训要切实把握好这样几点：一是坚持缺什么、补什么的原则；二是坚持规模、质量和效益的有机统一；三是坚持把学习知识与研究问题结合起来，把增长才干与推动工作结合起来；四是尽量办长班，让职工系统地安心地学习；五是必须有严格的培训纪律和考试考核作保障；六是认真执行《干部教育培训条例》规定：科级（含科级）以下干部每年脱产培训不少于12天。 （四）与人事管理有机结合。“管理之道，惟在用人”。有的单位本身业务人才较紧缺，到处呼吁，然而据观察又没把这些人放在最能发挥作用的岗位；有的县区局稽查部门一半人无法查账，会查账的又难以到这些部门工作；有的单位看到人才要调走了，才急急忙忙去谈心，承诺提拔任职，争取留住；有的县区局用人把“论资排辈”看得太重，人才无法脱颖而出，创新得不到体现。温家宝总理曾说“这是用人之大忌”。这些现象都与“量才录用、用人所长”的原则不相符，对爱学习、默默无闻钻研业务的人多少有些打击。我们应该建立相应的机制，先进的不一直只当先进，业务尖子不一直只当业务尖子，还要与提拔使用有机结合，同等条件要优先考虑，从政治待遇上、从用人导向上充分体现对知识的尊重，对人才的尊重。对有些岗位除了必要的人事程序外，还应必须过业务考试关。我们评价一个干部，第一要看拥有什么能力，第二看发挥了什么能力，第三看转化了什么成果。 （五）激励自学成才。干部职工在职自学 ……（未完，全文共3190字，当前只显示1772字，请阅读下面提示信息。收藏对加强全市系统税收业务建设的思考） 上一篇：以人为本促发展 执政为民倡清风 下一篇：加强房地产业税收管理的几点思考 相关栏目：调研报告 文教论文 综合论文 |
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