对增强新时期干部教育培训工作针对性和实效性的几点建议

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标题：对增强新时期干部教育培训工作针对性和实效性的几点建议

　
　
　一、目前干部教育培训工作现状和存在的问题分析
　干部教育培训一直是税收实际工作中需要认真研究、探讨和解决的一个十分重要的课题。建设一支与时俱进的高素质税务干部队伍，是“十二五”税务干部教育培训工作的崇高使命。进入21世纪，特别是“十一五”以来，新的形势和任务要求把教育培训作为“一把手工程”，与时俱进，开拓创新，突破和超越“干什么、学什么，缺什么、补什么”的传统培训思路，树立“大教育、大培训、大发展”的人才观，以提高干部队伍综合素质、解决实际问题能力和工作创新能力为目标，探索和建立有利于提高干部培训质量和效率的有效机制和管理模式，为税收工作提供了坚实的人才保障和发展动力，取得了显著成绩。但是，在开展干部教育培训过程中也存在干部培训工作针对性不够强，培训对象对受训情况不够满意等问题。具体来说，主要在以下几个方面：一是培训内容的针对性欠缺，二是培训效果满意度较差，三是培训管理服务工作不到位。四是培训形式和手段落后。五是对不同职级、文化、岗位等分类培训针对性不强。
　造成上述情况的原因是多方面的，（1）思想认识不到位。从组织者层面看，客观因素是多数基层单位人少事多，工学矛盾突出，经费紧张；主观因素则是缺乏4　……（快文网http://www.fanwy.cn省略873字，正式会员可完整阅读）……
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一）端正认识，树立战略意识，发挥教育培训的全局性作用。培训是一种手段，也是提升素质的重要途径，必须真“念经”，念“真经”。要把干部培训当作国税工作的一件大事来抓，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，突出干部队伍的能力建设，强化素质培养，不断提高国税干部履职尽责的本领。同时，按照以人为本的要求，国税干部的发展也是税收事业发展的目标，税收事业发展应当以满足人的需要、提升人的素质、实现人的全面发展为出发点和落脚点。因此，在新的历史时期，必须把税收事业与国税干部的全面发展作为共同愿景，大力开展干部教育培训，推动税收事业持续健康发展，同时推动国税干部自我教育、自我发展、自我超越和自我价值的实现。
　当前税收各项改革的任务十分繁重，特别是信息技术的普及应用，“科技兴税”对传统税收管理的观念、方式、方法等提出了新挑战，税务干部队伍的政治业务素质、依法治税水平、信息技术和管理水平等都亟待提高。这就要求干部教育培训必须适应税收工作的人才需要，以税收的实际需求为导向，坚持为税收全局工作服务的基本方向。
　首先，要转变教育培训观念，树立超前意识和战略眼光。要前瞻税收事业的长远发展，积极借鉴企业人才培训管理的有效经验，从人才资源开发和管理的角度对教育培训在全局性工作中的作用重新定位，充分认识当今社会人作为知识、信息、技术、能力的“承载体”，是税收工作中最具活力和最具可塑性的因素，人才是各种资源中最具潜力的资源，抓住了人才资源的开发和管理，就为税收改革和发展提供了后发优势，因此，抓干部教育培训首先要更新思想观念，树立全局意识，从战略高度，以超前意识抓好干部教育培训，以高素质的干部队伍为税收工作提供人才基础和智力支持。
　其次，要善于思考教育培训的深层次问题，建立“金字塔型”的人才结构体系。税收改革和发展对人才的需求是多方面、全方位的，第一个层次是对复合型人才_的需求，复合型人才也可以称作精英型人才，即能适应各种税收工作岗位需求的“全天候”人才；第二个层次是各个专业的专家型人才_，即当前税收工作急需的税收专家、法律业务专家、信息技术专家等；第三个层次是数量庞大的一般性人才_，即能在各自岗位上胜任本职工作，具有一技之长的人才_。在注意人才层次机构的同时，还要注意各类人才数量和比例搭配，形成人才资源的优化组合，发挥人才的优势互补作用，避免人才资源浪费，发挥人才资源效益的最大化效应。
　（二）与时俱进，坚持分类培训，手段翻新，发挥教育培训的基础性作用。干部教育培训是一项全局性工作，要发挥其对全局工作的促进作用，要在善于总结和探索教育培训工作有益经验的基础上，尊重教育培训的客观规律。
　一是要坚持分类培训制度。今后，我们要结合不同层次干部的不同需求，有针对性进行培训，对县局机关科室这一决策层干部要重点抓好提高其领导决策能力、综合协调组织能力、实际应变能力的培训，要从培训课程的科学设置、培训时间安排和学习要求等方面突出系统性的特点；对征管分局长这一管理层的干部要重点突出提高税收管理能力的培训，要通过强化培训和深造学习，使广大基层一线的分局长队伍善于将信息技术手段和现代管理方式相结合，逐步实现基层税收管理现代化、规范化、信息化、专业化；对一般干部要重点提高实际业务能力和操作水平的培训，通过举办各类学历提高班，集中学习培训、业务比武、岗位练兵等形式，使广大干部能适应不断发展变化的税收工作形势需要；同时要从税收事业长远发展考虑，着手培养高层次的各类专家型人才，重点要抓好信息技术、现代税收管理、法律知识等各类专业人才的培训。拓宽办训思路，把国税干部体质健康、心理健康、普通话、基础英语、公关礼仪等纳入培训范畴，还可以考虑把书画、摄影、演讲等才艺知识也纳入议训日程，培养适应新时期税收工作需要的税收专家、法律专家、信息技术等专家_。
　二是通过抓领导培训形成领导抓干部培训的互动效应，为干部学习培训创造良好的环境和条件。一方面班子和领导干部要带头树立终身学习的观念，主动学习经济知识、法律知识、管理知识、信息技术等，通过自己学带动班子学，带动大家学，带动队伍学，在干部队伍中树立学习的良好风气，营造浓郁的文化氛围。二是领导班子、每个领导干部都要带头下基 ……（未完，全文共4087字，当前只显示2271字，请阅读下面提示信息。收藏对增强新时期干部教育培训工作针对性和实效性的几点建议）

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