一、地税部门实行岗位定期轮换制度的重要意义
（一）实行岗位定期轮换制度是全面提高干部队伍综合素质的重要举措
我们党是执政党，自觉做到立党为公、执政为民，是新形势下对每个党员干部的明确要求。建立并实行岗位定期轮换制度，对提高干部队伍素质，保持干部队伍的先进性、廉洁性，具有非常重要的现实意义。
（二）实行岗位定期轮换制度是应对信息时代挑战的需要
人类社会已步入信息时代，科技进步日新月异，使知识更新速度进一步加快。过去那种“一招鲜、吃遍天”的日子已经一去不复返。要调动干部崇尚学习、自觉学习的积极性，增强不尽快充实新知识就跟不上时代发展步伐的紧迫感和危急感，实行岗位定期轮换制度，成为一种必不可少的重要措施。
（三）实行岗位定期轮换制度是保证干部廉洁勤政的需要
作为具有国家行政执法权地税部门，如何让每个干部保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，成为迫在眉睫的问题。地税干部如何正确运用手中权力，时刻在考验着每个干部。笔者认为在地税系统实行岗位定期轮换制度，能铲除为政不廉行为产生的土壤，是一种现实的选择。地税干部长期在一个 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略928字，正式会员可完整阅读）…… 一个部门、一个岗位，不利于开阔视野和丰富经验，而干部轮岗制度，可以使干部职工看到许多新的事物，学到许多新的东西。其实我们大家都有这样的感受，相熟的人在一块太久了，语言听习惯了，对事物的感受也迟钝了，这样很难有新的提高，如果经常换一换岗位，多到几个岗位，就可以在不断适应新环境的过程中，得到锻炼和提高。到了一个新的地方，面对新的环境、新的情况，会促使其自觉地提高适应新环境的应变能力，努力去研究新的情况，解决新的问题，获得新的知识，增长新的才干；经常换换环境，有利于改变干部久居一地容易形成比较封闭的思维方式，增强创新意识。
（六）实行定期轮岗制度还能发现一个人才真正的才能
这无论对单位还是个人，都是非常有利的。因此，在有些外企规定，经理人要有至少三次的轮岗经历，才有资格担任ceo。所以，对个人成长而言，轮岗可以强化个人的沟通能力、?si龉叵怠⒗┱故右啊⑴嘌铰匝酃狻Ｍüㄆ诼指谖恢贫龋挂恍┯判愕娜瞬磐延倍觥Ｓ捎谥疃嘣颍衙庥行└刹康墓ぷ饔胨ёㄒ得荒芏院湃胱ü指诮涣鳎顾怯谢嵴业椒⒒幼约禾爻さ墓ぷ鞲谖唬笙陨硎郑锏饺司∑洳诺哪康模酶钟迷诹说度猩希亟艽俳厮笆乱档呐畈⒄埂Ａ硗猓üㄆ诼指谥贫龋箍梢韵嗷ス低ǎ俳岩辏憬慌笥眩餐健?br> 二、地税部门实行岗位定期轮换制度建设的方法、步骤
地税部门实行岗位定期轮换，要统盘考虑、稳步实施。实行岗位定期轮换的目的是为了全面提高干部素质，激发大家干好工作的热情，需要周密安排，保证既达到岗位轮换的目的，又不影响正常工作。
（一）科学确定轮岗范围。在人员范围上，机关各科（室）及分局一般管理人员原则上应普遍进行轮岗；在地域范围上，城乡之间的轮岗，应充分考虑住宿和上下班交通条件，以地域不要跨度太大为宜。
（二）科学确定轮岗重点和轮岗年限。可先选择青年干部职工进行轮流，坚持采用把年轻干部放下去—选上来―再放下去―再选上来的方式进行培养，对锻炼期间表现优秀的，可将其选拔到领导岗位上。同时，将在基层分局表现优秀的年轻干部选拔到城区工作岗位，让他们在不同岗位上工作，以增强他们的宏观意识、全局意识，提高综合能力。干部轮岗年限应本着既有利于反腐保廉、又保证工作衔接的原则确定。
（三）科学确定轮岗比例。为了避免因轮岗造成某个部门新手急剧增多而影响工作的现象，应根据干部的不同职务和工作性质确定轮岗的比例。
（四）科学确定轮岗岗位及人员。进行地税干部轮岗有助于消除地税系统滋生的腐败，也有助于干部职工全面地掌握税收业务知识，但也不能频繁进行轮岗。因为术业有专功。地税部门是一项业务性、知识性都相当强的部门。税收是调节国家经济的最重要的杠杆。它必将随着国民经济的发展而作不断的调整其政策，故而税收政策的出台总是层出不穷，变化多端的，可以这样说，没有任何人敢说他掌握的税务知识是十全十美的。面对瞬息变化的税收信息，我们提倡的是地税干部能一专多能，在岗位上能相对固定，使其能在自己爱好的岗位上相对稳定并能精通。所以，在进行轮岗时要科学的确定轮岗岗位和人员，以确保轮岗有成效。
三、地税部门岗位定期轮换制度建设应克服的困难
由于受传统观念的影响，岗位定期轮换制度建设在实际运行中必将受到一些阻力，遇到既得利益人员的抵触，因此，在推行时要克服以下困难。
（一）夯实轮岗基础
要顺利推行岗位定期轮换制度，做好基础性工作十分重要。针对部分干部不思进取不想轮岗、留恋好处不愿轮岗、业务生疏害怕轮岗等各种模糊认识，要有针对性地做好思想工作。一方面，政策宣传。讲明轮岗的目的意义和政策方法，提高干部的思想认识。另一方面，典型引导。通过轮岗工作中各方面进步提高较快的典型现身说法，消除思想?si恰４送猓愿霰鹚枷氩煌ā⑶樾鹘洗蟮亩韵蠼岫园锝蹋闪斓冀懈霰鹛感摹?br> （二）克服困难，勇于挑战新岗位
由于受多种因素的影响，一些干部职工包括职工家属对干部轮岗有一定的?si牵诔乔ぷ鞯母刹靠赡芑岬Ｐ穆指诤蠡鼓懿荒芑爻乔械木醯梦也宦指谝材芨傻煤芎茫褂械牡Ｐ牡侥讯认凳蟮母谖桓刹缓迷趺窗欤踔烈灿幸恍┤司醯昧斓既梦胰ヂ指谑遣皇嵌晕矣幸饧取３浞址⒒拥厮安棵诺闹澳埽唇ㄉ缁嶂饕搴托成缁幔蛟旆裥偷厮埃枰淮笈虏偶姹浮⑿拍罴岫ā⑺刂使病⒆鞣缤缜康母刹坷赐贫庀钍乱怠；谡庵秩鲜叮指诟刹恳岫指诙土兜男判暮途鲂模浞址⒀铩巴沤帷⑽袷怠⒖亍⑵床⒎钕住钡木瘢?……（未完，全文共5009字，当前只显示2411字，请阅读下面提示信息。收藏对地税系统实行岗位定期轮换制度的一点探索与思考）
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