局长在局机关部分中层干部竞聘调整工作动员大会上的讲话

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标题：局长在局机关部分中层干部竞聘调整工作动员大会上的讲话

同志们：
　　今天，局党委召开全局机关干部动员大会，启动了机关部分中层干部竞聘调整工作。这次干部竞聘调整工作是事关民政干部队伍建设和民政事业发展的一项重要工作，也是全局机关干部都非常关注的一项工作。今天的会议，主要是对竞聘调整工作进行具体的部署，明确工作的步骤和要求，进一步统一全局机关干部的思想认识，增强责任感，齐心协力地做好这次干部竞聘调整工作。刚才，*主任宣读了《××市民政局机关部分中层领导干部竞聘调整工作实施方案》。下面我根据局党委的意见，就做好干部竞聘调整工作讲三个问题。
　　一、统一思想、提高认识，明确开展干部竞聘调整工作的重要意义
　　这次局机关部分中层干部竞聘调整工作，是在全局上下深入贯彻落实党的十七大精神，努力开创民政事业新局面的关键时刻开展的一项重要工作。对于这项工作的重要性和必要性，可以从四个方面来理解。
　　（一）开展干部竞聘调整工作是当前民政事业发展的客观需要。当前，随着中国特色社会主义事业的总体布局从社会主义经济建设、政治建设、文化建设“三位一体”向包括社会建设在内的“四位一体”发展，随着以改善民生为重点的社会建设被摆上更加突出的位置，民政工作正日益成为党委政府重视、人民群众期盼、全社会关注的一项重要工作。民政工作在党和政府全局工作中的舞台越来越宽阔、作用越来越明显、地位越来越重要，民政事业正处于有史以来最好的发展时期，机遇前所未有，挑战和压力也前所未有。在新的历史时期，民政工　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1031字，正式会员可完整阅读）……　

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、竞争、择优的原则深入人心，成为了全局机关干部的共识，也在实践中得到了充分的论证。这次中层干部竞聘调整工作，对于进一步营造优秀人才脱颖而出的氛围，为优秀人才展现才能搭建更宽广的舞台，具有重要的意义，是我局机关人事制度改革的深化和延续。
　　（四）开展干部竞聘调整工作是落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节，用党内法规制度的形式固定下来，成为我们选拔任用干部工作中具有普遍约束力的基本规章。扩大干部任用中的民主已经作为一种基本趋向和要求，是新时期党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认、注重实绩原则的基本要求。在干部竞聘调整工作中，通过公开岗位职数、公布竞聘资格条件、民主推荐、公示资格审查情况、公示拟任干部情况等环节，让大家充分表达意愿，广泛听取大家的意见和建议，可以进一步增强干部竞聘调整工作的透明度，扩大全体机关干部的民主参与度，全面落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，也可以让大家实实在在地看到参与干部选拔任用的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。
　　二、把握重点、严格程序，顺利推进干部竞聘调整工作
　　局党委对这次干部竞聘调整工作高度重视，依据上级有关干部任用的原则、规定和干部人事制度改革的精神，结合我局实际，进行了较长时间的酝酿、准备，多次与市委组织部进行了协调，在充分征求意见的基础上，制定了《实施方案》，明确了这次干部竞聘调整工作的指导思想、基本原则、组织领导、调整职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排和工作要求等各个方面的问题。在此，我重点强调两个环节的工作。
　　（一）认真做好“民主推荐”环节的工作
　　民主推荐环节，是选拔任用领导干部的必经程序和要求，也是选拔任用领导干部的一个重要环节和第一道工序。之所以讲这一环节的工作相当重要，原因在于：第一，民主推荐是党的群众路线在干部选拔任用工作中的具体体现，可以充分保证所选拔任用的干部具有群众公认的基础。第二，民主推荐是选准用好干部、减少用人失误的重要保证。群众是社会实践的主体，最了解每一位干部的一言一行、一举一动，“干部选拔准不准，先让群众审一审”，选什么样的干部、用什么样的干部，群众最有发言权。第三，民主推荐是强化干部选拔任用监督约束机制的重要措施，可以把权力运行置于有效的监督之下。
　　按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式。今天，我们会议投票推荐由全体机关干部参加，在此基础上，局党委再选择部分现职中层干部或工作关联度大、情况比较了解的干部进行谈话推荐。为了做好这一环节的工作，我对大家提两点要求：
　　一是要以高度负责的态度参与民主推荐环节的工作。每一位机关干部都要从讲政治的高度参与民主推荐，以党性原则严格要求自己，顾大局、讲团结，充分尊重和正确行使民主权利，坚决杜绝团团伙伙、亲亲疏疏，坚决杜绝关系票、人情票，对于民主推荐中搞非组织活动者，一经发现调查属实的，坚决取消其任职资格，并给予相应的党纪政纪处分。要从对组织负责的态度参与民主推荐，慎重思考、实事求是，帮助局党委选准选对选好干部，坚决反对掺杂个人感情色彩，“今天这种评价、明天那个调子”的不严肃、不负责的态度，坚决反对“借推荐之机泄私愤”，坚持反对事不关己高高挂起的“老好人思想”。要从对每一位同志负责的态度，积极、公道地参与民主推荐，支持优秀人才能够脱颖而出，真正把那些德才兼备、奋发有为，能干事、能干成事的优秀干部选拔到最能充分施展才华的岗位上去。
　　二是要客观公正地评价干部。“金无足赤，人无完人”，每一个人都不可能十全十美，都会有这样或那样的缺点。客观公正地评价干部要求我们要以全面的眼光审视每一位干部，看干部要看主流和本质，不能盯着一时一地的个别现象、个别问题不放，更不能因此轻易否定一名干部。客观公正地评价干部要求我们要以辩证和发展的眼光审视每一位干部，既要看到干部过去和目前的工作和成绩，更要看到干部的工作才能和发展潜力，综合考量一名干部。客观公正地评价干部还要求我们要有独立的判断分析能力，特别是对道听途说、一知半解的言论，更要作全面、客观的分析，避免以偏概全，夸大他人缺点。
　　（二）认真做好“竞争上岗”环节的工作
　　竞争上岗环节是选拔任用干部的关键一环。根据市委组织部的规定，市直机关中层干部主要通过竞争上岗、直接选拔、调任、转任等方式产生；中层领导职位空缺，又能形成有效竞争的，应当通过竞争上岗方式进行选拔任用；处级非领导职务一般采用直接选拔方式。我们这次干部竞聘调整工作，领导职位通过竞争上岗产生，非领导职位采用直接选拔方式产生。在此，我特别向即将参与领导职位竞聘的同志们讲四句话，也算是对大家的要求。第一句话，要有强烈的竞争意识。敢于竞争、勇于接受组织的挑选，既是响应组织召唤、敢于挑重担、敢于负责任的表现，也是一个干部成熟的体现。 ……（未完，全文共5568字，当前只显示2681字，请阅读下面提示信息。收藏局长在局机关部分中层干部竞聘调整工作动员大会上的讲话）

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