 |
|
| 闁绘劘顫夐婵囩▔鐎ｎ厽绁版慨婵勫€濋妴澶庣疀椤愶絽绁归柡鍌滄嚀缁憋拷闁靛棌鍋撻柣鎴弮濡剟寮借箛鏇熺獥闁挎冻鎷�婵ɑ鍨崇€靛矂鎮介悢鍛娿仧濞村吋鑹鹃顕€鎮¤椤ュ懘寮婚妷锔界稄闁哄偊鎷� |
| 标题：社区工作站人力资源现状调查与研究 |
|
构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会全局出发提出的一项重大战略任务。和谐社会不是一个抽象概念，而是目标和过程的统一，既反映在治理思想上，也反映在治理活动中。和谐社区在推进和谐社会建设中具有独特的作用，推进和谐社会建设必须夯实和谐社区这个重要基础。社区是构建和谐社会的重要基石，是构建和谐社会的重要途径，也是和谐社会的重要认知依据和检验标准。 今年，××市××区政府为了响应党的号召，建设和谐社会，首先从和谐社区抓起，推行了社区改革"_+_"工作模式。所谓的"_+_"工作模式，即是指社区居民代表常任化，社区居委会议事民主化，社区服务多元化的运行体系，加上社区工作服务站的高效运转的一种社区管理新_。由于是新生事物，在推进过程中必须要不断发现问题及时改进。为此，我们对五个试点社区工作服务站进行了实地调研，此次调研主要是针对社区工作服务站的人力资源状况进行考察。 一、社区工作服务站人员现状分析 对五个试点社区工作站进行调查的方法主要为问卷法，总共发出问卷__份，收回有效问卷__份，主要以封闭式问题为主，辅以开放式问题。现将调查的情况分析如下： 被调查人员的基本情况 就五个试点社区工作站被调查人员中，从性别来看，男性占_%，女性占绝大多数。这也反映出我国社区工作中以女性为主的特征。 从年龄层次上来讲，__－__岁的占__%，__－__岁的占__%，__岁以上的占__%。这表明社区工作站人员年龄结构较 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1051字，正式会员可完整阅读）…… 二、社区工作服务站人力资源及管理中存在的主要问题 _、男女性别比例不够恰当。男女工作人员数量差距过大，不利于工作的开展。随着居站分离，社区工作站的工作不仅仅面对社区居民，更主要还要面对政府各部门、社会各界，所面对的任务更艰巨、工作更复杂，部分工作和任务更适应男性。提高社区工作站男性工作人员的比例，可以更充分地发挥男女两性各自的性别优势，实现性别优势互补。 _、知识结构不够完善。调查中，绝大多数的工作人员认为在工作中应用最广泛的知识为计算机、写作、人际沟通等知识，其中__%以上的认为计算机知识应用最广泛；认为最需要补充的知识主要为管理知识、专业知识、计算机知识等，其中__%以上的认为管理知识和专业知识最需要补充。 _、薪酬满意度不高。在很满意、较满意、一般、较不满意、不满意_个选择中，选择一般的为__%，较不满意和不满意的为__%，较满意的为_人，仅占__._%,而很满意的只有_人,占_._%。同时在问到社区目前的工资福利政策是否完善时，__._%的工作人员认为不完善,认为"在周末、节假日和国家法定假日的加班费太低","社会保险、住房公积金等福利"应得到进一步的提高。 薪酬是组织对员工在组织中所做贡献的回报或补偿，在本质上是一种等价交换，满意度长期偏低，将会影响工作人员对组织的认同和承诺，最终影响个人和组织绩效的提高。因此，应引起相关部门对该问题的重视。 _、绩效考评不配套。__%以上的人员希望能通过本职工作的完成质量和工作态度、能力以及工作效率来进行考评。同时希望组织能够通过专业知识培训和奖金的形式对他们www.mzhren.com出色的工作表现加以奖励。有的员工提出"工资奖金应有奖励制度，对完成工作应及时给予奖励"、"应按工作质量、效率、工作量的多少来评定"等。 _、培训体系不健全。在调查问券中，被调查工作人员在不同的问题中多次都提到进一步加强培训工作，满足工作人员的提升自我能力完善工作质量的需要。希望组织提供多层次、多渠道、多学科的培训。 三、提高社区工作服务站人力资源管理水平，整合社区人力资源的主要对策与建议 基于上述分析并结合××区实际情况，提出以下对策和建议： _、建立健全教育培训体系，发展多层次多途径的培训教育工作。社区服务站工作作为社区工作的一种新型的工作岗位，而且随着工作的逐步扩展和深入，越来越需要年轻化、知识化、专业化、职业化的具有综合性素质和能力的人员。他们除需具有一般管理干部共性素质，还需有职业道德素质；有较好的专业知识素养；掌握一定的经济、法律、计算机、管理知识；具有一定的外向型知识；熟悉本社区的历史、地理、文化等知识。在工作能力上有较强的群众工作能力；有较强的社会调查能力；有较强的公关能力；有很强的宣传鼓励能力。心理品质上有较强的心理承受能力等。这些都需要通过多种培训途径和培训方法来实现。因此，必须有计划、有步骤地对社区工作站工作人员进行系统培训，提高他们的专业能力和专业水平，从学历教育和非学历教育两个方面考虑，逐步形成从非学历培训与大学专科、学士、硕士等多层次网络化社会工作人才培养体系。近期具体可以从三个层次来进行：（_）组织编写社区工作的相关教材，用通俗简明的语言，介绍社区工作知识，为广大社区工作者培训与实践提供方便。（_）加大与大专院校社会工作专业人才的培训，将其作为本地社区工作者的培训基地。（_）加强政府、社会工作专家与实际工作者对社区工作的调研与指导，及时总结经验教训，对基层工作者进行业务培训与专业指导。 _、建立健全相关配套政策，提高工作人员的归属感和认同感。人事、劳动等部门应制定相关配套政策，对社区工作者的聘任、任职要求、工资待遇、社会保障等作出必要的政策性规定；切实提高社会工作者的社会地位和收入水平；制定社区工作站工作条例,实行社区工作站归口管理；由政府通过法规对社区工作站进行职业认定和管理。 _、规范社区工作站组织管理，实现工作站服务专业化。大力推进社区建设，提高社区工作站管理水平，人才是关键。由于社区工作包罗万象，大到党和国家的路线、方针、政策，小到家政、保洁、绿化、婚姻介绍、裁缝洗衣、理发饮食等等，许许多多的事务需要处理。尤其在中国加入wto以后，文化教育、社会保险、法律咨询等高层次的社区服务已成为城市社区各界人士迫切的要求。而所有的这些事务又涉及到经济学、管理学、生活学、文学、公共关系学、法律等多种学科的知识,是一个复杂的系统工程。因此社区工作站人员应是具有相应专业基础知识与技能的专业人才。 这里的专业化有两层涵义：一是专业的职业化，二是知识的专业化。从事社区工作站工作的人员与从事经济工作、行政工作、教育工作等其他方面工作的社会成员一样，都要符合其职业岗位的要求，才能就业上岗，一旦就业上岗，又都有其相应的职业收入。这就是专业的职业化。另一方面，由于社区工作站的工作是一 ……（未完，全文共4916字，当前只显示2731字，请阅读下面提示信息。收藏社区工作站人力资源现状调查与研究） 上一篇：民政局关于积极推动办公室工作规范化管理的调研报告 下一篇：对农村社会救助体系建设调查与思考 相关栏目：社区 乡镇社区 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 综合论文 |
| 閺夆晜鏌ㄥú鏍純閺嶎厹鈧拷 | 閻犱礁褰炵拹鐔革純閺嶎厹鈧拷 | 闁告梻濮撮崣鍡涘绩閹増顥� | 闁艰鲸姊婚柈瀵哥博濞嗘挻姣� | 濡絾鐗犻妴澶愭儌婵犳碍顎� | 濞村吋鑹鹃幉鍐测枖閵娿儱鏂€ | 婵炲棎鍨肩换瀣箮閺囩妼锟� | 濞寸媴绲介崯鎾诲棘閸モ晝褰� | 闁哄牜鍓涢悵顖滄暜椤旂厧袠 | 婵懓娲﹂娆撳棘鐟欏嫮銆� | |
| 濞戞搩鍘煎畷鏇熺閻戞ḿ姣岄柛蹇撳船閹蜂即宕堕幋鎺嶇箚闁诡収鍨鍥ㄧ▔濮樿泛鍔CP濠㈣泛娲﹂、宥嗘償韫囨挸濞囬柨娑虫嫹闂侇垯鐥塁P濠㈣鎷�18027574闁告瑱鎷�-2 Copyright © 2002-2025 闊浂鍋呴弸鍐磾閿燂拷 閻犲洨鏌夐鍥ㄦ媴韫囨梹鎷辩紒鏃€鐟ラ悡娆撳触閿燂拷fanwy.cn 闁哄牜鍓涢悵顖涘濮橆剚鍠呴悗骞垮灪濠€鍥晬濮樺啿鍔栭柤棰佺缁椻偓 濞村吋鑹鹃幉宕団偓骞垮灪濠€鍥ь嚗椤旇绻嗛柛娆忓殩缁辩櫞anwycn 闁靛棙鐗旈崬顒勫礃濞嗗海鐟╅柣鈧妼娴滄洘绌遍垾鍐插▏闁挎稒鐡�912986闁靛棌鍋撳ù鐙呯到閸熸挻绋夐幘鑸垫殢QQ闁挎冻鎷�524523809闁靛棌鍋撳ù鐙呯到閸熸挻绋夐幘鑸垫殢闂侇収鍠氶鍫ユ晬濮濈窋ouxian@126.com闁靛棴鎷� |
     |