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| 标题：关于干部选拔任用中初始提名工作的思考 |
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关于干部选拔任用中初始提名工作的思考 认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大干部选拔任用初始提名权，是不断深化干部人事制度改革，加速推进民主化进程的一项重要战略举措。 一、干部选拔任用初始提名权的内涵及存在问题 《党政领导干部选拔任用工作条例》中，对干部选拔任用的初始提名没有作为一项工作进行单独提出和明确，但是我们认为，初始提名工作又是干部选拔任用工作不可回避的一个重要问题，更是一个不可逾越的必经程序，它指出了组织上是“在什么范围内选人”，“由哪些人来选人”。正确行使好初始提名权，可以从源头上预防和治理用人上的不正之风，真正为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略500字，正式会员可完整阅读）…… 但是，如何扩大干部选拔作用工作初始提名权呢？我们认为：规范的工作流程、硬性的制度约束是关键。否则，“初始提名权”就会有可能沦为贪官非法敛财的工具或者成为打击异己的手段。 1、加大宣传力度，提高广大干部群众民主意识。让广大干部群众充分了解初始提名方法、程序及其重要意义，提高参与的积极性和主动性。做好干部群众初始提名的正确引导，努力提高干部群众的公正意识和责任意识，抵制不良的小团体活动和不正常的拉“票”行为，“负责”地向组织推荐人选。尽量避免和减少民主推荐中的感情票、印象票、猜测票、随意票和弃权票，不断增强广大群众民主意识和主人翁责任感，使他们充分认识到民主推荐干部，既是一项权利，也是一项义务，关系到他们的切身利益，应认真负责地参加推荐工作。 2、严格制度设计，制定扩大提名主体范围硬性规定。一是明确干部任用初始提名权主体平等。要建立用人单位、主管机关、上级分管领导和组织部门四个提名主体的提名权效平等机制。一旦出现领导职位空缺，组织部门到该目标单位进行民主推荐，将推荐结果与该单位主要领导举荐人选、主管机关提出的人选、上级分管领导推荐的人选和组织部门掌握的人选进行综合比较分析，决定差额考察对象。四个主体所提出的人选必须经过民主推荐关，而且会议推荐的票数要比较集中，如果出现推荐票数相差悬殊，那么在确定差额考察人选的排位上要适当注意，通过考察来进行比较。二是实行党委全委会提名制度。对乡镇和重要职能部门党政正职空缺时，先由组织部门提出两名以上参考人选名单；再提交党委全委会讨论研究，委员既可以根据组织部门提出的参考人选名单进行推荐，也可以署名另外推荐他人；最后，组织部门根据全委会民主提名情况，综合目标单位民主推荐结果，向党委常委会汇报拟考察对象。这样，既使“一把手”应有的用人建议权在确定参考人员名单的过程同步中得到体现，又受到全委会委员民主提名的合理制约，能够有效防止用干部问题上少数人甚至个人说了算的现象，把提名上的失误控制在最小程度。 3、设置工作防线，严把干部初始提名关。一是实行推荐署名制。在提拔使用干部时，规定领导干部个人向组织举荐时要署名。对领导干部个人署名推荐的干部也要经 ……（未完，全文共2157字，当前只显示1298字，请阅读下面提示信息。收藏关于干部选拔任用中初始提名工作的思考） 上一篇：伟大的历程成功的经验崇高的使命----纪念中国共产党成立90周年 下一篇：县非公经济组织党建工作“推进月”活动实施方案 相关栏目：干部 组织讲话 党会报告 换届 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 文教论文 综合论文 |
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