进一步解放思想,是贯彻落实党的十七大精神的重大举措，是推进工商工作科学发展、和谐发展的当务之急。实现建设高素质队伍、运用高科技手段、实现高效能的监管、提升高质量的服务的“四高”奋斗目标，是时代对工商发展的新要求，进一步解放思想，必须紧密联系干部的思想实际，增强解放思想的针对性，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，在解放思想中统一思想、凝聚力量，在探索促进发展的新思路、新途径、新举措过程中为自身发展注入强大动力。这就要求基层广大工商干部要围绕加快发展、科学发展、和谐发展的新要求，紧密联系自身的思想和工作实际，带头深入开展继续解放思想活动，着力在破除影响科学发展、加快发展、和谐发展的陈旧观念、传统习惯、工作作风等突出问题上下功夫，力求在思想观念上有新转变，改革创新上有新举措，科学发展上有新成效，以思想大解放、观念大更新、作风大转变的实际行动，为推动工商事业又好又快发展提供人才保障。
一、目前工商干部队伍存在的主要问题及原因分析
一是少数干部对工作实效不注重“求真”。工商队伍自组建以来，历经多次变革，干部队伍整体素质不断得到提高，为市场经济 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略826字，正式会员可完整阅读）…… 备标准，以德为先，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部到各级领导岗位上来。
第三，树立崇尚实干的导向。通过完善干部考核评价指标体系，在定性基础上定量考核干部业绩，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；重视干部品行，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；鼓励创新，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；坚持科学发展，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、着眼长远、工作实绩突出的干部。把考核评价的量化结果作为干部任用、提拔、轮岗、交流的重要依据。
第四，树立透明公开的导向。在干部选任工作中，严格按干部选任的原则、条件、方法和程序，以透明破神秘，以公开求公信。更广泛地了解民意，拓宽干部合理表达个人意愿和展示才华的渠道。
(二)加强人才梯队建设。我们对云岩分局干部队伍总体状况作了一个比较分析，分析结果显示，年龄构成上，正股级干部平均年龄__岁、副股级干部平均年龄__岁，知识构成上，股级干部本科以下学历人员占__%。总体上看，干部队伍存在年龄老化和年龄差距过小、人才梯队呈倒金字塔结构、知识层次不高等问题。要适应科学发展观的需要，重视和抓好培养选拔德才兼备的优秀年轻干部工作，加强人才梯队建设，加大干部教育培训力度，在当前显得十分突出。具体我们考虑从以下几个方面入手。
第一，研究建立干部后备人才队伍机制。着眼队伍长远建设，通过民主推荐、综合考察等方式，注重选拔培养一支“数量充足、素质优良、专业齐全、结构合理”的后备人才队伍。加强后备人才队伍的理论培训和实践锻炼，增加基层干部的学习工作机会。组织跟踪考察和定期考察，注重政治素质，突出业绩考核，实行动态管理。
第二，加大干部教育培训投入，创新培养机制。提升人才强体战略层次，构建完善的培养体系，深入开发人才资源，加大培训经费投入。实行干部培训规模化，努力提高干部业务能力水平，采取分级分类和全员培训原则，把提高开拓创新能力作为干部教育培训的重要内容。继续大力提倡和鼓励干部参加学历学位教育和理论业务学习，从经费和时间上提供支持。增加挂职锻炼安排，提供学习考察机会，建立开放性锻炼机制，进一步提高解放思想和改革创新能力，让人才培养有更大空间、产生更大活力。鼓励年轻干部勇于改革创新，做出成绩的要加快培养，具有潜质的要着力培养，做得对的要充分肯定，做得不够的要积极扶持，做得不对的要及时帮助纠正，保护调动其改革创新的积极性。
第三，加大干部交流工作力度。推进干部交流工作的制度化、规范化，加大部门、岗位、新提拔干部的交流力度，特别是让基层的同志看到提职晋升的奔头。拓展选人用人视野，打破_性障碍，优化人力资源配置，调动干部的积极性。
第四，强化领导班子建设。注重提高领导班子的五方面能力：即领导科学发展的能力，开拓创新的能力，把握大局的能力，团结合作的能力，善于做群众工作的能力。创建“想干事、能干事、干成事”的领导集体。
（三）完善干部考核评价体系。目前干部考核普遍存在定性多、定量少，形式重、内容轻，相同指标多、相异指标少，考核目标定位不准确，以及考核结果难以真正合理运用等问题。干部人事工作落实科学发展观最重要的体现，是健全和完善干部考核体系，发挥考核的导向作用，引导干部以正确的政绩观保证科学发展观的落实。因此，必须进一步完善干部考核评价体系。
第一，将考核内容、形式、程序和目的有效结合。一是坚持内容要素与工作实际相结合，增强针对性。在要素设计中反映工作职责，反映岗位匹配，反映综合素质，在考核时，注重全面衡量。二是坚持形式创新与工作实际相结合，增强科学性。发挥定性考核评价的优势，坚持定性分析与定量分析相结合，在定性基础上，设立具体的量化考核指标，赋予不同分值，进行打分。完善民主测评方法，规范测评内容，提前发放评价要点和民主测评表，注重对测评结果进行数据分析，保证测评结果的有效利用。三是坚持 ……（未完，全文共3866字，当前只显示2148字，请阅读下面提示信息。收藏解放思想促科学发展 队伍建设达“四高”目标）
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