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| 标题：煤矿2011年工作总结及2012年工作打算 | ||
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一、2011年工作总结 在过去的一年里，保运二区在各级领导的大力支持下，坚持以“_理论”和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立安全生产意识、强调科学发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实矿年度工作会议精神和各项工作部署，坚持以开展安全生产体系建设为载体，以安全质量标准化建设为主线，以推行自主管理为手段，以规范职工行为、提高区队管理水平为重点，紧紧围绕年初制定的安全生产目标和全年工作安排，突出抓好机电管理工作，围绕“保采、保掘、保打钻、保瓦斯抽排以及保供电任务，杜绝了人身轻伤和机电责任事故，质量标准化建设稳步推进，职工素质明显提高，保运转工作成效显著，圆满完成了各项任务。主要体现在以下几个方面： 一）、创新举措，提高管理水平。针对点多、面广、线长、管理难度大的实际，2011年以来，我们保运二区加大推行安全自主管理，强化班组建设，提高了区队、班组管理水平，促进了安全工作的再巩固、再提高。继续推行首席检修工制度，并进一步加大力度，扩展范围，把技术过硬、态度端正、踏踏实实、任劳任怨、不计得失、埋头苦干、工作出色的普通检修工，评选为“首席检修工”，在半年任期时间内，每月给予增加200元工资，调动了全区职工学知识、学技术、提高工作质量的积极性。另外，严格实行班组联保制度，把“三违”、事故等与运转班职工工资挂钩，规定无“三违”、无事故的班组，每月班长奖励140元，副班长奖励120元，职工奖励100元，另外再嘉奖班长100元，副班长80元。一人违章，取消全班的奖励，促进了职工遵章守纪、按章操作的自觉性。 二）、强化管理，促进安全生产。一年来，我们区以开展安全生产体系建设为抓手，制定了安全生产奋斗目标，建立健全了10项安全管理制度，细化了以区长_安全管理责任体系，以书记_安全思想政治工作体系，以主管技术员_安全技术 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1326字，正式会员可完整阅读）……
六）、强基固本，强化党支部建设。注重加强党员干部作风建设，教育引导党员干部端正工作态度，转变工作作风，认真履职，严格落实责任。组织全区管理干部认真学习《关键在于落实》文章、给全区党员讲授了《以人为本执政为民》党课、组织全区职工深入学习了王明胜董事长《坚决守住安全生产这条红线》一文，并要求人人撰写心得体会，提高了全区职工的执行力及党性修养。切实加强党建工作，进一步完善了“三会一课”制度、民主生活会制度、中心组学习制度等，使党支部战斗堡垒作用更加突出，理顺了党支部工作党政协调机制。认真做好“三会一课”记录，充分利用“三会一课”抓好党员的经常性教育，抓好党员的技术业务培训，积极组织开展“党员身边无事故”及“党员之星评选”活动，使支部的各个方面的工作更加细致，更便于操作，做到了党务工作和安全生产两促进，使党建工作充满了活力和吸引力。在加强党风廉政建设上，认真组织开展党风廉政责任制自查自纠活动，组织党员干部和特殊岗位人员人人撰写自查自纠报告，积极推行党务、政务公开，月月检查落实，发现问题，及时整改，增加了管理透明度，让职工群众参与和监督，杜绝了侵占、克扣、截留工人工资现象。 七）、关心职工，促进和谐区队建设。坚持开展“十登门”活动，把单位和组织的温暖送到职工的心坎上，融洽了干群关系，凝聚了人心。建立了扶贫帮困机制，使职工的思想有人问，难题有人解，困难有人帮，较好地调动了职工的工作积极性。一年来，共发放救济款2000多元，使困难职工得到了及时的救助。在得知保运一队职工任长远胃癌晚期住院后，保运一队职工和区干共为其捐款1260元，多次组织人员到医院前去探视。保运二队职工刘献松肺癌手术，其家庭经济十分困难，并欠下巨额外债，得知情况后，组织职工和区直人员为其捐款2590元，并组织人员到家中探望，老刘激动的泪流满面。以人为本的管理模式，促进了全区的和谐稳定。 二、存在问题及原因 1、存在问题：质量标准化不够细致，存在薄弱环节。 原因分析：质量标准化和文明生产工作上，动作还不够大，有的满足于现状，创新意识不强，没有向更高的目标进取。标准定得不够高，导致采区内部的皮带机巷、掘进头还存在许多薄弱的环节和死角。 整改措施：质量标准化是基础、是保证，必须常抓不懈。进一步提高认识，增强抓好这项工作的自觉性和坚定性。牢牢把握这条主线，把质量管理上升到战略高度，在抓巩固、抓深度、抓延伸上下功夫，以平一精装线整治为突破点，以点带面、整体推进、全面提高，着力推进质量标准化向更严、更细、更高的方向发展。必须要抓死角、抓细节，促进质量标准化再提高。重新制定质量标准化检查考核办法，认真开展好质量标准化月度检查评比活动，按照检查结果严格奖罚兑现，加大处罚力度，拉开收入差距，激发职工开展质量标准化建设的自觉性和主动性，真正实现以质量保安全，促生产。坚持开展隐患排查整治工作，区每月开展一次全面质量标准化大检查。每周召开一次安全办公会议，对各类隐患及时整改，单位不能解决的在采取防范措施的同时，形成隐患报告上报到矿。狠抓质量标准化创建工作，紧紧抓住这一主线不放松，坚定信心，提高标准、狠下功夫、持之以恒、常抓不懈，克服松懈情绪，努力把标准化延伸到每一个细节，精确到每一个岗位、每一名职工，努力打造精装工程，推动质量标准化向动态达标水平迈进，不断夯实安全基础。 2、职工培训力度不够大，特别是实操培训开展不到位。职工在整体素质上参差不齐，还存在着一定的差距，有的不能满足安全生产需要。 原因分析：对职工培训教育工作重视程度不够，在培训上没有创新意识，针对性不强，有时培训流于形式，只是满足于完成培训任务，在考核上力度不大，培训制度没有执行到位，理论培训和实践培训没有做到很好的结合。 整改措施：结合行动学习法活动，认真抓好职工安全教育培训，切实提高安全培训质量。要按照干什么、学什么、缺什么、补什么的要求，既要注重职工安全知识、安全技术培训，又要注重安全技能、安全实践的培训，既要注重正面的灌输引导，又要注重反面的警示启发，切实增强安全教育的针对性、实效性、主动性和创造性。在培训的形式上要强化针对性，要采取分层次施教、重点培训的办法，根据职工年龄结构、知识结构和工种特点“量体裁衣”，制定行之有效的培训计划和培训方案。对年龄偏大、文化程度偏低以及新工人，重点培训应知应会、岗位作业标准和实际操作技能，力争使这些职工更好地适应本职岗位工作。对接受能力强、有上进心的年轻职工，进行生产环节的重点工作和新技术、新设备运用的培训，进一步提高他们的综合素质，向复合型人才发展，努力打造一支素质优良、技术精湛的职工队伍。在明年，我们将进一步抓好师带徒实作培训，组织技术骨干、技师与技术素质教薄弱的职工结成对子，签订师徒合同，进行技术帮扶，严格进行考核。 3、安全基础还不够牢固，“三违”现象依然较多。 原因分析：对职工安全宣传教育工作抓的不严不细，安全管理有削弱现象，现场管理不到位，使部分职工安全思想、安全意识仍然淡薄，安全态度不高，自我防范能力和工作责任心不强，部分职工行为不够规范，操作行为存在一定的随意性，导致一些机电事故的发生，要进一步加强劳动纪律管理，减少三违现象发生。 整改措施：进一步加大“三违”打击力度。“三违”不反，事故难免。始终保持平常心态、高压态势，坚决同“三违”人员和行为作斗争，教育和引导职工告别“三违”。充分发挥各级管理人员的作用，各级管理干部要勤于监督，大胆管理，而且要深入现场，加强检修、操作、施工现场的指导和安全检查，发现违章违规及时制止和处罚。树立“严惩三违是对职工最大的关爱”这个理念，做到狠反“三违”不放松，严惩“三违”不手软。对出现的“三违”人员，坚 ……（未完，全文共7161字，当前只显示3448字，请阅读下面提示信息。收藏煤矿2011年工作总结及2012年工作打算） 上一篇：县2012年价格监督检查实施方案 下一篇：开发区“书记带头大走访”活动工作小结 相关栏目：煤矿 矿业 工作体会 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |
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