2012年行政行为监督制度工作总结

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标题：2012年行政行为监督制度工作总结

　　为认真贯彻落实《中共××市委办公室 ××市人民政府办公室关于印发〈××市廉政风险预警防控管理暂行办法〉的通知》（曲办发〔2010〕47号）、《××市监察局关于印发〈全市行政机关推行行政行为监督制度工作方案〉的通知》（曲监发〔2010〕2号）精神，切实加强扶贫办行政行为监督，增强监督针对性和可操作性，更好地依法行政和履行职责，确保行政行为监督制度落到实处，扶贫办高度重视，按照有关要求认真开　……（快文网http://www.fanwy.cn省略335字，正式会员可完整阅读）……
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精神实质和具体规定，内化为干部职工的观念，外化为其行为，切实增强贯彻落实的自觉性，让干部职工从思想上时刻绷紧行政监督之弦。
　　（三）建立行政行为监督落实有效机制，使日常工作常置于行政监督之下。组织干部召开专题会，就怎样用行政行为监督提高依法行政能力进行讨论，然后各科室结合自身实际，严格按照《实施细则》开展行政行为监督工作，科长定期向领导小组办公室汇报科室行政行为监督情况,定期提交自查报告，针对存在问题限期整改。层层签订党风廉政责任书、承诺书。重点抓好党风廉政责任制、党风廉政建设一票否决制、述职述廉制度、公开承诺制度、财务管理制度及个人重大事项报告等制度的落实。
　　（四）抓好重点岗位和关键环节监督，把行政行为监督贯穿于业务工作中。把科室涉及项目申报、审批、检查验收和资金监管等4个岗位确定为行政行为监督重点岗位，进一步明确重点岗位人员设置，制定风险防范措施，提出针对性监督措施，切实把重点岗位和关键环节的监督落实到位，做到重点岗位有承诺、有管理，关键环节有监督、有问效，促使行政行为监督在扶贫开发工作中切实发挥最大效用。
　　二、存在的问题
　　在开展行政行为监督工作过程中尚未发现扶贫办在项目申报、审批、检查验收及资金管理等方面出现任何问题。但存在个别重点岗位工作人员工作作风还不够扎实，调查研究不够深入的细节问题。在下一步工作中我们将围绕这些问题，振奋精神，增强信心，细化措施，认真进行整改，着力解决问题。
　　三、下一步工作打算
　　一是加强队伍建设。坚持以人为本，从领导干部做起，抓好思想教育和认识提高。加强 ……（未完，全文共1445字，当前只显示869字，请阅读下面提示信息。收藏2012年行政行为监督制度工作总结）

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