2012年干部选拔任用工作自查报告

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标题：2012年干部选拔任用工作自查报告

　　市委组织部：
　　根据天组（2012）22号关于印发《中共××市委组织部2012年深入整治用人上不正之风工作实施方案》要求，市社党组对2011年的干部选拔任用工作情况、学习贯彻情况进行了认真自查，现将总结报告如下：
　　一、四项监督制度学习贯彻情况。《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之　……（快文网http://www.fanwy.cn省略298字，正式会员可完整阅读）……
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拔聘用股级人员1人，推荐上报副科级干部2人。提拔、上报、备案均符合规定的程序、资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。市社党组坚持党管干部、德才兼备、群众认可的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，重点把好“三关”：一是严把推荐关。每次推荐，都严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出明确要求。二是严把考察关。每次考察前，采取谈话、民主测评等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议。
　　三、认真落实干部选拔有关文件要求，强化监督管理。市社党组充分落实广大干部职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在民主推荐中，要求全体人员参加。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在市社党组领导下，人事干部公道正派、清正廉洁、严于律己、遵守纪律，认真执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。
　　四、存在的问题及下一步打算。在干部选拔任用工作方面虽然取得了一些成绩，但与上级要求相比还存 ……（未完，全文共1289字，当前只显示776字，请阅读下面提示信息。收藏2012年干部选拔任用工作自查报告）

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