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| 标题：基层医药卫生_综合改革工作总结 |
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根据××市深化医药卫生_改革领导小组办公室医改办〔2012〕3、5号文件通知精神，我县及时召开医改领导小组会议，对开展巩固完善基层医改检查评估工作进行了安排，组织相关人员进行了自评自查，现将查评结果汇报如下： 一、组织实施工作 1、组织领导，为认真贯彻执行安徽省人民政府《关于基层医药卫生_综合改革实施意见》（皖政〔2010〕66号）通知精神，我县成立了由县政府县长任组长、分管县长任副组长、县发改委、纪检委、人社局、财政局、卫生局、编办等单位组成的领导小组下设办公室，办公室主任由县发改委主任兼任，卫生局局长任副主任，办公室设在县卫生局，有力的推动了医改工作。 2、制定了实施方案和相关配套政策，按照要求结合我县实际工作制定了《涡阳县基层医药卫生_综合改革实施方案》，及《乡镇卫生院院长选聘工作实施方案的通知》（涡医改组〔2010〕1号），《乡镇卫生院（社区卫生服务中心）分流人员安置实施办法》（涡医改组〔2010〕5号），《乡镇卫生院（社区卫生服务中心）人员竟聘上岗实施方案》（涡医改组〔2010〕24号）和绩效工资考核分配结果意见等配套文件。按实施方案的要求做到了分工明确、责任到人，各成员单位密切配合协调工作。并按要求定期对基层医改工作进行督查，发现问题及时解决。 二、健全运行补偿机制 1、核定基本支出，纳入预算管理。把基层医疗卫生 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略991字，正式会员可完整阅读）…… 3、建立奖励基金，据实兑现。《绩效工资及奖励基金考核分配实施办法》规定，基层医疗卫生机构业务收支结余20%作为奖励基金，若无负债可提取30%作为奖励基金。奖励基金主要用于奖励院长（主任）的奖励基金为10%，90%用于奖励工作成绩突出的职工，院长（主任）奖励由县卫生局、县财政局根据考核结果兑现，职工奖励按月、季根据考核结果予以兑现。 四、加强人才队伍建设 1、公开招聘专业技术人才。根据《安徽省统一组织乡镇卫生院招聘专业技术人员工作实施方案》（皖人社秘〔2011〕263号）规定，2011年我县组织招聘专业技术人才101人，新招聘人员已全部到位上岗并签订了聘用合同，2012年经审核上报招聘计划302人。考试、资格审查已结束。 2、健全对口支援机制。根据省政府皖政〔2010〕66号文件规定，严格执行城市医院和疾病预防控制机构医生在晋升职称到基层服务规定，健立了城市医院与基层医疗卫生机构对口支援制度和双向交流机制，近两年我县人民医院、县中医院分别轮流下派临床医生、护理人员共50多人，到楚店、店集、高公、牌坊、曹市中心卫生院对口支援，楚店等卫生院并派出有关医务人员到县级医院免费进修学习。 省级两家医院分别下派医务人员到西阳、店集、义门卫生院进行对口支援，花沟、新兴、石弓中心卫生院与省解放军105医院建立了长期的合作关系，解放军105医院免费提供送去的医护人员进行中、短期的进修学习培训。 五、强化中心卫生院服务功能 1、调剂增加人员编制。根据皖政〔2010〕66号文件精神，推动基层医药卫生_综合改革顺利进行，满足广大群众对公共卫生和基本医疗服务需要，按照精简、效能、统一的原则，按总量控制，集中实行动态管理，统筹使用的要求，对石弓、陈大、义门、丹城、楚店、高公、标里、青町卫生院的编制，合理的进行了调整。 2、合理扩大用药范围：按照《安徽省人民政府关于基层医药卫生_综合改革的实施意见》皖政〔2010〕66号精神要求，卫生局印发了《关于规范全县基层医疗机构药品购销管理的通知》涡卫办〔2010〕62号、《关于印发涡阳县基层医疗卫生机构药房规范化管理规定的通知》涡卫办〔2012〕3号等药事管理文件，对基层医疗卫生机构在安徽省医药集中采购平台上药品采购情况进行实时监控，发现问题及时汇报，及时沟通、协调解决，每月对基层医疗卫生机构在“安徽省医药集中采购平台”上采购各属性药品的金额、所占比例及品规数进行通报，基本药物申购使用比例占总采购额70%以上；按照省卫药秘〔2011〕304号和卫药秘〔2011〕551号通知要求，各卫生院自2011年6月份申购使用的限价药品比例〈5%，中心卫生院自2011年9月份申购使用的增配药品比例〈15%。 六、加强村卫生室建设 1、明确村卫生室补偿政策。对纳入一体化管理，且实行药品零差率的村卫生室，按每服务1000人补助5000元的标准，每季核拨药品零差率补助；基本公共卫生服务补助，按村室承担35%的工作量先预拨，年终根据考核结果结清。 2、加强对村医准入管理：村卫生室人员准入严格按照《乡村医生从业管理条例》要求进行准入管理。 村卫生室乡村医生按所辖农业人口的1‰-1.5‰配备（其中有1名女医生、1名中医或中西结合的乡村医生）。在县卫生局统一组织下，乡村医生的选配由乡镇卫生院众本镇（场）范围内取得执业助理医师及以上资格或具有《乡村医生执业证书》的人员中，按照公平、公正、公开的原则，通过考试的方式择优聘用。村卫生室新进从业人员必须经岗前培训后方可上岗，在岗执业人员每两年定期考核培训一次。乡村医生可在本镇（场）范围内统一调配，直系亲属和有姻亲关系的人员应避免在同一村卫生室工作。 3建立村医退出机制：根据《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善基层医药卫生_综合改革的意见》（皖政办〔2011〕61号），我县出台了《涡阳县人民政府办公室关于印发涡阳县巩固完善基层医药卫生_改革实施方案的通知》（涡政办〔2011〕166号）文件，在全县范围内对超龄村医进行摸底登记，摸底816人，符合退出条件的有713人，县医改领导小组已召开会议，原则同意到（超）龄村医退出并形成会议纪要。 4、落实村医养老政策：我县村医达到60周岁的基本上参加养老保险。对符合规定超龄退出的村医713人上报县政府，落实补助政策。 七、建立一般诊疗费项目 ……（未完，全文共5352字，当前只显示2577字，请阅读下面提示信息。收藏基层医药卫生_综合改革工作总结） 上一篇：2012年上半年市委常委会工作要点事项进展情况自查报告 下一篇：关于发展党员工作情况汇报 相关栏目：乡镇社区 卫生 医院 综治 综合论文 改革 改革开放 工作体会 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |
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